【文匯專訊】「我倒底能不能懷上孩子?」幾天來,這個難以啟齒的問題,一直困擾著白領莉莉(化名)。莉莉是北部新區高新園某設計公司員工,前段時間,她按照公司規定,向領導報告了自己準備懷孕。隨後,單位同事的目光開始變得異樣起來,她的肚子成為大家關注的焦點。
要想懷孕提前報告
莉莉已結婚兩三年,平時忙於工作,顧不上懷小孩。現在,她與老公有了要孩子的計劃。然而,想懷孕卻不光是她和丈夫的事:莉莉所在公司規定,女員工懷孕前三個月,必須向單位領導匯報。至於不匯報將如何處理,公司沒有明說。
不久前,莉莉硬著頭皮,紅著臉把自己將要懷孕的事告訴了老總。對方看了她幾眼,考慮了一陣,沒有反對。匯報完「人生大事」,莉莉回到辦公室座位上,這時,女同事開始嘰嘰喳喳議論起來。有的開她與老公的玩笑,有的則以過來人的身份給她講解「育兒經」。莉莉性格開朗,對此一笑了之。
然而,「育兒事件」很快在辦公室升溫。只要她吃酸性食物,有人便認為她可能會「生兒子」,吃辣的東西,大家就猜她「想生個妹妹」;平時她走路走快了,大家都提醒她「慢點喲,兩個人」……一些精明的同事,甚至從她的衣著、鞋跟高低來揣度她的懷孕進展。
員工敢怒而不敢言
一段時間過去了,莉莉還未懷孕。「這些隱私,在父母面前我都難以開口,但在單位卻成了公開的秘密。」莉莉甚至擔心自己能不能懷上小baby。這讓莉莉的老公深感不安。「如果三個月都沒有實質性進展,我和老公豈不成了笑料?」莉莉感覺「壓力挺大」。
據悉,此規定在該公司已實行了一段時間。昨日,該公司負責人稱,一個蘿蔔一個坑,員工一旦懷孕,勢必影響工作。據悉,之前該公司一部門人手緊,哪料一兩個月內先後有三名女員工懷孕,導致公司業務受到影響。於是出台了此規定,目的是有助於公司及時調度人員,安排工作。
莉莉稱,現在經濟不景氣,工作不好找,她和其他女員工一樣,不敢頂撞上司,只能以「理解萬歲」的心態來面對。所以,這個「土政策」在推行中沒遇到任何阻力。
是否合理眾說紛紜
某私企老總認為眼下大家都在想方設法控制成本,員工懷孕在一定程度上使工作脫節,人力成本增加,該公司的規定有一定的合理性。
而某商場的一位女營業員說,公司此舉沒準也是事先打埋伏,趁員工還未懷孕之前,找個其他借口辭退。「這讓職場女性缺乏安全感」。
市計生委有關人士表示,此規定如果出於對女員工的保護,無可厚非。如果,不打報告就不准懷孕,或者只能排隊「依輪子」懷孕的話,計生委將會出面干涉。
市勞動和社會保障局勞動關係處一負責人稱,按照相關規定,女員工懷孕天經地義,「沒有義務向單位匯報。」他個人認為,此規定「不太合理」。他稱,如果女員工因未事先報告而受到解除勞動關係等處罰,勞動部門將及時介入。
重慶中欽律師事務所周冰律師認為,此規定無法律依據,「它只能成為一種人性化管理措施。」
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