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【文匯專訊】中新社北京十二月十五日電：對外界關心的央企薪酬問題，中國國資委主任李榮融週一表示，穩步推進中央企業收入分配製度改革，是國資委明年的重點工作之一。無論是企業負責人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業以及企業的產品競爭能力相適應。
對中央國企負有監管職責的國資委，還駁斥了央企高管「天價」薪酬的說法。二00六年中央企業主要負責人平均薪酬為五十三點一萬元，並非「天價」薪酬。
國資委同時承認，中央企業負責人的年度薪酬經過第一任期的增長，總體水平已經不低，激勵不足的問題初步解決。國資委已經決定適當調低中央企業負責人年度薪酬增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距。
週一舉行的中央企業負責人會議上，李榮融介紹說，國資委將指導中央企業加快建立起市場機制調節、企業自主分配、出資人依法調控、社會有效監督的收入分配新體系。國資委將繼續規範和完善中央企業負責人薪酬管理，合理調控企業負責人薪酬水平，規範上市公司股權激勵，探索非上市企業中長期激勵方式。
李榮融還表示，國資委將繼續推動中央企業整體上市，同時探索國資委直接持有整體上市中央企業股權。
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