【文匯網訊】據人民日報9月13日報道，讓幹得好的優秀幹部在競爭性選拔中考得好、上得來，一個重要的方面，就是要注重考察幹部實績，防止簡單以分取人。
考察重實績、任用不唯分，體現了實踐第一的觀點，是辯證唯物主義認識論在幹部工作中的具體運用。實績是幹部德才素質、工作能力和工作作風的集中反映，是評判幹部的基本依據。堅持實踐標準，把握實績依據，才能選出實幹之人，彰顯實幹導向，營造實幹之風；防止以考取人、唯分是用，才能不讓真心幹事的人吃虧，不讓投機取巧的人得利。考察重實績、任用不唯分，應當作為競爭性選拔必須牢牢把握的一條基本原則。
考察重實績，就是要把幹部的實績考深考准，以實績論高低、辨優劣。要突出實績考察的重要性，加大實績評價權重，使之不僅成為「優先」條件，而且起到「加分」作用。要注重實績考察的準確性，綜合運用民主測評、個別談話、實地考察、延伸考察等多種形式，全面掌握幹部實績，深入分析幹部在推動科學發展中起到的實際作用。要增強實績考察的公開性，推行民意調查、實績公示等方法，通過個人「亮績」、群眾「評績」、組織「核績」，檢驗幹部實績的「含金量」。
任用不唯分，就是要對考試成績與工作實績綜合分析，不以一張考卷、一場演講「論英雄」。要堅持原則、認真把關，不能怕擔責、圖省事、走形式，誰分高就取誰、考上誰就是誰。要把分數票數與實際能力、綜合素質與崗位要求、任職經歷與發展潛力等結合起來，全面衡量人選的「考績」與「德績」、口才與口碑、臨場發揮與一貫表現，真正做到好中選優、人崗相適，有效避免「幹得好不如考得好、實績好不如成績好」的現象發生。 | 
