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3.競爭上崗緊迫任務是在科學化上取得突破
■力度將繼續加大，並且越來越規範、越來越科學
今年6月底，部分中央機關競爭上崗工作經驗交流會在京召開。一些與會者對中央機關競爭上崗工作的總體評價是「進步明顯，仍需加強」。
會議分析，中央機關競爭上崗工作的不足主要體現在：部分單位領導和幹部對競爭上崗的思想認識不到位；競爭上崗發展還不平衡，有的單位開展競爭上崗斷斷續續、忽冷忽熱，沒有統籌規劃；有的單位工作不夠規範，存在隨意性大；有的單位考試缺乏針對性，干與考脫節，有的簡單以考取人，等等。
按照《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》提出的目標要求，中央機關競爭上崗工作，幾乎每一家都有重壓在肩：尚未開展過競爭上崗的自不必說，已經開展的單位需「增強計劃性，實現常態化」，進一步提高科學化水平。
在報名環節，為促進職位相對均衡競爭，避免出現某個職位扎堆報名或報名人數不足的現象，許多中央機關對此進行了完善。如中央紀委在首輪報名結束後公佈各職位報名人數，允許報考者重新選擇志願，以便對報名人數過少的個別職位進行調劑。教育部的做法則是，允許報考者兼報兩個職位。教育部人事司司長管培俊說，這樣做，一方面可以提高競爭者的成功率，更重要的是，避免了「強強相爭強者下，弱弱相爭弱者上」的現象。
完善筆試面試也是競爭上崗科學化的重要內容。國家質檢總局黨組成員、人事司司長張沁榮介紹，2011年的競爭上崗，筆試面試15個職位共設計15套考題，做到一崗一題。果不其然，參加過競爭上崗的王虹、賈國棟都十分感慨，自己考前也做了不少準備，事實證明，很多在考試時都沒起作用，「考的都是平時幹的，幹得好就能考得好。」管培俊則笑言，按常理，教育部最有條件出考題，但是也要將出題、判卷任務交給第三方，確保公平公正。
「群眾公認」原則的重要保障——民主測評次序同樣有所調整。許多中央機關都把「民意」放到更加突出的位置。像教育部就在筆試面試之前進行一次資格測評，規定民主測評同意提任的比例高於2/3才有資格參加筆試。農業部、民政部、國管局、國家質檢總局等部門也將民主測評程序前置到筆試面試之前，即先對報名人員進行民主測評，結果達不到要求的不能參加筆試面試。
民意的重要性日益彰顯還表現在，在由民主測評、筆試、面試構成的總成績裡，民主測評的分數所佔比重逐漸趨大，有的中央機關，民主測評在總分裡所佔比重甚至超過了1/3。
在記者採訪的很多中央機關幹部中，無論是通過競爭上崗的幹部，還是競爭了但未能上崗的幹部，都對此項工作給予積極評價。一些幹部人事部門的受訪者則認為，競爭上崗工作的發展趨勢將是，力度將繼續加大，並且越來越規範、越來越科學。
專家表示，競爭上崗等競爭性選拔幹部方式，是幹部群眾認為最有成效的幹部人事制度改革措施，「凡是改革力度大，搞得好的單位，幹部職工的滿意度都相對比較高。」 | 
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