年齡一刀切不利唯才是舉
幹部年輕化作為中央用人的一項重要原則，近年來在各地得到大力推行，應當說，這對於培育後備幹部，優化幹部隊伍結構，都有積極作用。但時常出現的「最年輕市長」、「最年輕鎮長」，也讓社會各界對幹部年輕化產生了質疑。
對於年輕人到鄉鎮這樣的基層地方工作，我們無疑要給予堅定的支持和鼓勵，特別是中西部相對落後地區，能請來一個名牌大學畢業生不算容易，在制度允許的空間內，給予人才一定的優惠措施，應在情理之中。
但這類事件頻頻引發爭議，還是揭示了一些組織部門的認識誤區：即幹部年輕化=幹部低齡化。近日湖北宜都的25歲鎮長引發關注，一個重要原因就是當地要求破格提拔正科級職位人選，年齡須在30歲以下，如此準繩之下，這個25歲的女幹部成了唯一符合條件的人，連她自己都說感到意外。
這固然是對年輕人到基層工作的鼓勵，但既然成了唯一候選人，那麼也便不存在什麼比較選拔的可能性。我們且不論這裡面是不是還有什麼人情關係的因素，單就通過年齡一刀切來看，這個辦法雖然直觀簡單，但未見得就是有效選拔幹部的方式。因為按照中央對於選拔年輕人才的精神來看，任人唯賢、德才兼備才是首要標準，然而在年齡關卡前，似乎德行和才幹都比不上戶口本上的生辰八字。
這樣的事實，會讓一些雄心壯志、年富力強的幹部灰心喪氣，不利於幹部隊伍團結。而且對缺乏歷練的年輕幹部來說，如此「拔苗助長」，也未見得就一定是好事。 | 
