微博之論
@真多雨：不反對幹部的年輕化，但反對年輕幹部選拔的不公開透明，反對讓沒有真才實學的年輕人位居要職，反對領導幹部選拔的不公平公正。
@國儲138處苑治國：組織部門既然能「破格」提拔年齡較低的幹部，就也應拿出與「破格」相符的有說服力的理由回應公眾關切。如果僅拿符合用人程序這樣的話來應對公眾質疑，組織部門選人用人的公信度必然不高。
@閃閃紅星星： 年齡大小不重要，在乎程序公開、透明、民主。
@語驚奇： 只要按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選拔那些實績突出、社會認可、德才兼備的年輕幹部，就不怕爭議。群眾爭議的是有沒有後台、背景並且暗箱操作的選拔方法。
@栗子土：一直講不拘一格降人才，是人才就大膽試、大膽用，身正不怕影斜，時間能證明一切!
@我愛大海：古有甘羅十二拜相、周瑜十四拜將，革命戰爭年代二十幾歲三十左右的高級將領，屢見不鮮，國外更是有三四十歲的總統總理。網絡時代的今天，出現一批二三十歲的年輕領導幹部特別是基層領導幹部，無可厚非。由於選任過程中違規操作造成一些並不突出的幹部成了提拔重用對象，才是引起社會廣泛爭議的核心所在。
@文國云：眼下不少地方都有一種偏淺認識、片面理解，誤把「年輕化」等同於「低齡化」，很顯然，20來歲的低齡幹部沒有經歷、缺乏閱歷難有說服力、公信力。
@居安思為：幹部年輕化要看實績。實績好，群眾擁護，當然沒有問題。但是要謹防幹部年輕化被異化，年輕幹部畢竟工作經驗、人生閱歷較少，20多歲剛出校門不久就把幾萬人的擔子給他(她)挑，有揠苗助長、捧殺人才的危險。
@新安博客：有志不在年高，關鍵能否擔當重任，能否為百姓辦實事，能否不負人民重托。 | 
