【文匯網訊】據韓國亞洲經濟報道，因女性工資提高、傳統觀念中的男女分工概念發生變化，韓國男性因育兒而休假的人數今年超過了1千名。
即便如此，男性育兒休假者在整體育兒休假者中所佔的比率也不過只有2%。有觀點指出，為了能夠提高男性的育兒休假率，首先需要政策方面的扶持和觀念的進一步改變。
據勞動僱傭部15日的統計資料顯示，今年截至11月男性育兒休假者總數已達1287名。這與去年同期的739名相比增加了74%，比去年整體的819名增加了57%。而今年的男性育兒休假者也是首次超過1千名。
1987年通過的男女僱傭平等法修正案引入了育兒休假制度，但因為沒有工資保證等支援措施，所以一直處於有名無實的狀態。直到2001年11月，隨著從僱傭保險基金中開始給育兒休假者支付工資，這一制度才正式開始實行。
2001年男性育兒者僅為2名，到2002年增加到78名。
此後2003年為104名，2004年為181名，2005年為208名，2006年為230名，2007年為310名，2008年為355名，始終保持緩慢增加趨勢。到2009年突然增加到502名，去年又大幅增加至819名，而今年更是突破了1千名。
2009年時有大幅增長的原因是，從2008年起可享受育兒休假的對象被擴大到6歲以下嬰幼兒的父母，如果夫妻兩人都工作，則每過一年可享受2年的休假。
政府也從今年起將原有的每月50萬韓元的育兒休假工資上調至平常工資的40%（50~100萬韓元），意圖獎勵育兒休假。
只是享受育兒休假的人大部分仍為女性，為了能將男性的比率也提高上去，還需要更多的努力。
整體育兒休假者中男性的比率在2008年為1.21%，2009年和2010年分別為1.41%和1.96%，今年達到2.37%，可見女性仍占主體。
事實上從2009年的中央部門享受育兒休假者的情況看，女性公務員的育兒休假率達到了27%，但男性公務員只有1%。
以2007年為標準，瑞典的男性育兒休假率達到了20.8%，與此相比在韓國男性育兒休假文化還沒有真正被推廣開。
與女性應當承擔育兒責任的社會觀念一起，韓國勞動市場的家長制性質和長時間工作的結構文化等都需要進行改善。
為此，僱傭部將打算通過延長配偶生產休假、引進照看家屬休假制等連續的制度改善，從而達到讓百姓事業家庭兼顧的效果。
截至今年11月，整體育兒休假申請人數達到5.4172萬名，與去年同期的3.8435萬名相比增加了40%，與去年整體的4.1732萬名相比增加了30%。 | 
