【文匯網訊】據羊城晚報報道，上市銀行首份年報7日晚新鮮出爐，深發展年報顯示：2011年全年支付員工51.6億元，平均年薪27.8萬元，同比增長80.6%。銀行業如此薪酬，引來全國政協委員們一陣熱議。有趣的是，在政協36組(經濟)9日的討論中，幫銀行「說話」最多的不是銀監會主席助理閻慶民，而是前國資委主任李榮融。
「國企利潤由市場競爭得來」
3月9日的分組討論中，委員們正談著國企待遇是不是太低、管得太死，閻慶民就說起銀行薪酬。剛說兩句，話頭被李榮融搶走了：「銀行我也說句話，薪酬高不高?我認為不高，這要放在市場中來看。」
「足球運動員夠有水平，也能拿幾千萬年薪，有市場價的嘛。所以要看企業績效，績效好就高。」李榮融說。
「銀行業這幾年深化的改革力度也不小，金融危機中能有這個表現，可不是政策給的。」李榮融說，銀行的利潤和高薪也有努力因素：「包括銀行在內(的國企)，我們老體制下優惠政策夠多了吧，計劃經濟還全部壟斷，那時也沒這個利潤。這個利潤是在今天市場競爭中獲取的。」
「老總高薪只因會賺錢」
說完銀行薪酬，李榮融又把話題扯到國企上。「我寧願被你說國企高薪。要是把薪酬降下來，人才就跑了，到時你又說我沒本事，把國企搞成培訓班。」
「你生活在市場經濟中，(國企和民企的薪酬)差距太大了。我們這些國企老總，是把信念、把國家、把黨的利益放在第一位才這麼幹。假如去民企，早就被搶光了。我退下來後多少人搶?市場經濟中都有個價位，一個運動員年薪幾千萬，因為他進球啊;一個老總高薪，因為他會賺錢啊。」他說。
李榮融認為，國企管理層的薪酬應當根據業績來制定，而業績要跟國際同行作比較。「假如我用國際一流指標來考核他，薪酬連國際標準的三分之一都達不到，人肯定跑掉。年輕人跑掉也是正常的，他不買房不買車?有這身本事還跟著你喝稀粥!」
「國企紅利應該要多交」
李榮融表示，如今國企的資本回報率好的在8%以上，平均也達到6.3%，經營能力比以往明顯提高。「我們的大國企，利潤是連續增長，人家看了都很羨慕，包括比爾·蓋茨，也包括佐利克。」
他認為，國企做大後可以用分紅回報社會：「我堅持這個觀點：國企紅利應該要多交，但要跟企業的競爭能力掛鉤。」
李榮融說，目前國企一上市就有10%的股份被社保基金收掉，上交紅利約占利潤的10%至15%，不算少。「下面可以提到20%、25%，但是要可持續。」
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