【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，前不久，三星和LG對「現代Autron」這個連名字都很生疏的企業發出了內容為「當營業機密洩露時，將追究法律責任」的牽制性公告。這是在聽說有1000名本公司的職員應聘現代Autron的100名有經驗職員職位的消息後，三星和LG難忍怒火所發出「警告令」。
再加上三星手機Display（SMD）最近因為LG Display盜用並洩露其主動矩陣有機發光二極體面板(AMOLED)技術的事件，鬧得沸沸揚揚。激烈的唇槍舌戰中，雖然三星公司方解釋稱是因為項目的重要性，但其實也是為了整頓內部組織的混亂之風。因為近來跳槽至競爭對手公司的職員已多達100餘名。
你爭我搶的企業人才大戰正在愈演愈烈，為了防止人才流失，企業們可謂是動夠了腦筋。各大企業一面積極實施差別化的人才培養措施，一面又加強對跳槽的管理力度，可謂是軟硬兼施。
屢遭人才流失的企業不禁大喊「人再走我們就死路一條了」。在「人才流失=技術流失」的等式日漸明確的情況下，人才流失的迴旋鏢效應是大而可怕的。特別是對於三星和LG等韓國幾大屈指可數的企業來說，負擔著企業未來的人才的力量不容小視，對於高級別的人才，更是早在初期就採取了防流失舉措。 | 
