【文匯網訊】台灣《旺報》28日刊出社論說，在全球爭搶大陸的高級人力之際，唯有台灣卻處處針對大陸人才設限。當大陸積極放寬台灣人才就業，台灣卻因意識形態把人才拚命往外推。兩岸的人才競賽，面對新格局，台灣既然力不足以閉關自守，何不因應時勢，選擇開放？否則，台灣在兩岸人才市場的「逆差」，恐將愈來愈大。
文章摘編如下：
王毅17日出席福建海峽論壇，宣佈多項惠台利多政策，其中最受關注的，就是放寬台籍人士的就業。
自兩岸和平交流以來，已有愈來愈多的台生、台灣企業管理人員在大陸就學就業，但大陸進一步提供台灣民眾到大陸工作的利多，不但引起各界關心是否讓台灣人才外流，也讓人憂心：台灣的人才流動閉鎖政策，將導致台灣處於劣勢。
雖然台灣「勞委會主委」王如玄強調，當局會積極提升台灣產業發展的願景，並提高勞動條件，讓勞工願意留下來打拼，同時吸引台灣的人才回流。「勞委會」的說法沒錯，但遠水救不了近火。擺在眼前的事實是，今年1月台灣上班族的工資，不但沒有提升，而且已經退回14年前的水平，同時間油電雙漲，物價上漲現象，實質購買力更薄。
大陸則不然，在高速經濟發展下，平均工資幾乎年年以兩位數調漲，調幅驚人。優厚的薪水，看在萬物皆漲、唯有薪水不漲的台灣人眼中，如何不心動？尤其，現今大陸又進一步去除台灣人就業的障礙。
當大陸對台灣人才造成磁吸效應，相對地，台灣卻對自己的劣勢毫無所覺，不但在招收海外人才有很多的限制，特別在面對大陸時，更有奇怪的防衛主義，導致台灣人才流失問題日趨嚴重，還成為新加坡引以為鑒的對象。新加坡副總理尚達曼甚至直言，台灣民眾薪資下降的原因，就是人才流失，又阻止海外人才進入的結果。
在全球爭搶大陸的高級人力之際，唯有台灣，雖然佔有地緣與語言之便，卻處處針對大陸人才設限。當大陸積極放寬台灣人才就業，台灣卻因意識形態把人才拚命往外推，令人感歎！
過去，台灣在大陸經濟發展的早期，曾經透過己身的人才、資金與技術，加上大陸的生產要素，得到一波經濟的榮景。如今，當兩岸都希望進一步經濟轉型，如何確保台灣的優勢，並進一步利用大陸的資源，對台灣而言既是挑戰，也是機遇。
台灣在全球化的時代，面對的競爭尤其激烈，不可能針對大陸一直採取閉關策略。兩岸的人才競賽，面對新格局，台灣既然力不足以閉關自守，何不因應時勢，選擇開放？否則，台灣在兩岸人才市場的「逆差」，恐將愈來愈大。
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