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國企高管薪酬千萬 部長僅十幾萬


http://news.wenweipo.com   [2013-11-17]    我要評論

【文匯網訊】近日記者獲悉,由人力資源和社會保障部(下稱「人社部」)牽頭進行的針對央企和國企高管收入的調研已基本結束。調研中,人社部發現央企和國企高管收入存在較大不平衡狀況,也存在極個別國企高管領取近千萬元薪酬的現狀。目前,人社部已將匯總的調研結果上報。而兩個獨立消息源向記者證實,有關主管部門正在準備採取多項手段控制規範央企、國企高管薪酬。

據華商報報道,在今年年初公佈的《國務院辦公廳關於深化收入分配製度改革重點工作分工的通知》提出,「加強國有企業高管薪酬管理。對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高。」

今年5月開始,人社部會同相關部門在國內近十個省份展開國有企業高管薪酬調查,目前調查結果已接近整理完成,並將上報到更高的權力機構,作為政策制定的依據。

據一位參與此項調查的相關人士透露,「調查結果出現了明顯的兩極分化。一些效益不好的國企,高管收入也非常低,效益好的國企高管收入非常高。一家上市金融公司,國有控股,其高管屬於國企派駐,體制內人士,其收入接近千萬元。」

順理成章,金融行業也成為未來改革的重點。

據知情人士評價,「這份調研結果,將對未來的決策制定有直接意義。」而在人社部與國資委和央企的討論中,曾出現過一次尷尬的局面。國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元。

「但現在各部委部長的年薪也只有十幾萬元,兩者之間的差距還是非常大的。」曾經參與討論的人士表示。而幾年來,央企高管調任政府要職的現象屢見不鮮。

「央企高管其實又是官員、又是黨員,與政府部門的領導形成了鮮明的薪酬對比。」一位不願透露姓名的行業專家表示。

對於國企高管薪酬問題的討論將影響更高層的政府決策部門。而人社部的調研結果與建議,將對未來國企高管的薪酬制定產生明確影響,降薪將成為主旋律。

      責任編輯:Rosemary
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