【文匯網訊】事業單位跟企業單位的工資福利待遇差距，特別是養老金差距，一直備受爭議。但這一局面將於今年7月1日起改變。
據新京報報道，15日，國務院發佈《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)，自7月1日起實施，其中明確，「事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇」。
終稿較意見稿減少24條
2011年，國務院法制辦發佈事業單位人事管理條例(徵求意見稿)，昨日發佈的《條例》，即為徵求意見後、歷時3年制定出的「終稿」。「徵求意見稿」共有10章68條，而昨日「終稿」共10章44條，減少了24條。
《條例》將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。如用人機制，《條例》規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘;聘用合同，明確了聘用合同的期限、訂立聘用至退休的合同的條件、合同解除的情形等。
《條例》規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業編製人數達3153萬
目前，我國有事業單位111萬個，事業編製3153萬人。「近年來，事業單位人事制度改革取得較大進展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立」，昨日，國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人就《條例》答記者問時表示。
但三部門負責人同時稱，事業單位人事制度改革雖有進展，但同時存在四方面問題：能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統一;獎懲等激勵保障機制不夠健全;人事爭議處理依據不夠明確。
■ 亮點
現狀1 「蘿蔔招聘」
新聘人員公開招聘
近年來，一些地區屢次發生「蘿蔔招聘」、「內部招聘」案件。如中組部3月31日通報，湖南省江永縣人大常委會副主任、黨組副書記等7名縣級領導幹部，通過托人違規辦理或偽造子女親屬在外縣區工作的虛假人事檔案，將7名子女或親屬調入江永縣事業單位工作。
對此，《條例》延續2005年原人事部發佈《事業單位公開招聘人員暫行規定》原則，要求事業單位新進人員實行公開招聘，並進一步劃清公開招聘的界限，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，新聘用工作人員都應面向社會公開招聘。
三部門負責人答記者問時說，「考慮到事業單位種類多、行業差別大，公開招聘的具體辦法不宜一刀切，條例僅對公開招聘的範圍和基本程序做了規定」。
現狀2 養老金雙軌制
事業單位參加社保
事業單位退休金可達三四千元，而企業單位養老金只有一兩千元。此前，事業單位跟企業單位的養老金差距，一直備受爭議。近年來，「養老金並軌」呼聲日漸高漲。
對此，《條例》明確，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
國家行政學院教授許耀桐表示，十八屆三中全會《決定》已明確：推進機關事業單位養老保險制度改革。整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度。《條例》提出事業單位及其工作人員參加社保，系對《決定》的貫徹實施，再次釋放「養老金並軌」即將啟動的信號。
但他同時強調，如何解決資金「缺口」，即在職人員此前「欠繳」的養老保險，是「養老金並軌」的難題，「《條例》沒有涉及，這方面應該還會出台配套制度」。
現狀3 能上不能下
重點考核工作績效
此前，能進不能出、能上不能下的用人機制，一直是事業單位的質疑焦點之一。
對此，《條例》要求：事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
同時，《條例》規定了考評、公示等事業單位內部競聘上崗的程序。
昨日，三部門負責人答記者問時說，競聘上崗是事業單位內部產生崗位人選、實現人員能上能下的一種競爭性選拔方式。但考慮到競聘上崗只是事業單位的用人方式之一，《條例》僅對需要競聘上崗的程序做了原則規定。下一步將制訂「事業單位工作人員競聘上崗的辦法」。
國家行政學院教授汪玉凱表示，之前一些學校、醫院已啟動績效工資改革，「但改革的效果不明顯。《條例》提出了『重點考核工作績效』，但績效考核的具體標準，還需要細化規定」。
■ 縱深
事業單位如何參保仍未明確
從1993年發佈《關於黨政機構改革的方案》明確事業單位改革的方向算起，事業單位改革已經進行了21年，但一直未有實質進展。事業單位改革的重要環節——人事管理制度改革，也早在2003年提上日程，但直至11年後，《條例》才最終亮相。
關鍵環節表述模糊
對於耗時11年最終敲定的「終稿」，一直研究事業單位改革的國家行政學院教授汪玉凱等專家認為，事業單位改革的最大難點之一，就是分流、待遇等人事安排問題。「終稿」對於推進的事業單位改革，具有積極意義，但對於養老金改革等關鍵環節，表述仍然模糊。
如「養老金雙軌制」，「徵求意見稿」提出，「國家建立健全事業單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業等情況下，享受社會保險待遇」;而「終稿」的表述則是，「事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。」
「事業單位如何參加社保?養老保險到底怎樣跟企業並軌?這樣的關鍵環節《條例》應該明確，制定具備可操作性的規定」，汪玉凱表示。
而昨日三部門負責人的答記者問中，也只表示，下一步將制訂事業單位工作人員競聘上崗的辦法。養老保險到底怎樣改革、績效考核標準如何制訂，目前還是待解難題。
「九龍治水」待破局
2008年，國務院出台方案，在山西、上海、浙江、廣東和重慶五省市試點事業單位工作人員養老保險制度改革。但6年來，除廣東有所突破，其他地區都未有實質進展。
「為什麼改革進展艱難?關鍵原因在於『九龍治水』的格局需要破局」，汪玉凱強調，以參加社保為例，醫療保險涉及衛計委;養老保險則涉及人社部，養老金並軌涉及公務員、事業單位、企業三方面，公務員養老金製度不改革，單獨推進事業單位養老金改革，難有收效。「現在急需成立事業單位改革的頂層設計機構，比如聯席會議制度。在中央全面深化改革領導小組的整體部署下，明確各相關部門的權責，相互之間如何協調，事業單位改革才能真正啟動」。
2011年，國務院確定了事業單位改革的時間表：到2015年，完成事業單位分類;到2020年，形成新的事業單位管理體制和運行機制。按照這一時間表，留給事業單位改革的時間已然不多。
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