【文匯網訊】日前記者從廣東省委組織部獲悉，該省進一步規範幹部選拔任用工作，基本完成全省「裸官」任職調整工作，共對866名幹部作出了崗位調整處理，其中市廳級幹部9名，處級134名、科級以下723名。
省委書記高度重視，全面摸查，找準問題癥結
據南方網報道，對「裸官」進行摸查，這項工作源於今年2月26日中央第八巡視組向廣東省反饋巡視情況時，提到廣東一些地方「裸官」問題突出，並要求對「裸官」開展專項治理。
中共中央政治局委員、省委書記胡春華高度重視，先後兩次主持召開省委常委會議，研究部署「裸官」問題專項治理工作。強調要全面核查「裸官」情況，抓緊對「裸官」任職崗位作出調整，明確提出省管幹部「裸官」調整工作在4月底前基本完成，其他幹部在5月底前基本完成。並多次就「裸官」任職崗位調整的政策措施、方法步驟等認真研究。並在各種不同場合多次強調，廣東一定要嚴肅處理該問題。
廣州市各級黨政機關幹部依據幹部管理權限，人手一份調查表接受摸查。江門市在國家工作人員中全面摸查的基礎上，重點對6000名科級以上幹部進行調查。東莞市在細化摸查時，共發放了3萬多份調查表進行調查。經過全面調查摸底，廣東共有「裸官」2190名，其中市廳級幹部22名，占1%;處級幹部301名，占13.7%;科級以下幹部1867名，占85.3%。由於歷史、地緣和人文等原因，廣東「裸官」主要集中在廣州、深圳、珠海、佛山、江門、東莞等地。規定要求，對配偶已移居國(境)外，或沒有配偶、子女均移居國(境)外的幹部，要限時從重要崗位調整下來。
經與家人反覆商量、再三考慮之後，廣東省東莞市一位年屆41歲的幹部蔡某某鑒於妻子孩子均移居香港，選擇向組織遞交了辭職。這是廣東強力治理「裸官」的一個縮影。
不僅「裸官」上升的通道被堵死了，而且已在重要崗位上的幹部，按照規定也要調整。
參照省管幹部的時間要求，21個地級以上市按照幹部管理權限，在5月底前全部完成了對幹部任職崗位的調整工作。
廣東省委黨校副校長楊建偉對媒體說，「裸官」不一定是貪官或作風有問題，他們中不乏工作有能力、有成績的人，但公眾對公職人員的政治倫理要求很高，既然你把家人移居到外面去了，怎麼相信你不是「身在曹營心在漢」呢?因此，老百姓普遍認可對他們不得提拔、在要職上的也要調整的做法。
開展談心談話把脈，是否調整，當事人員抉擇
對經過甄別、確認屬於應當調整崗位的幹部，要麼把家人遷回來，要麼接受組織調整，兩樣只能選擇一樣，不能兼得。這是廣東省委組織部門對「裸官」治理工作確定的基調。
在省委組織部提供的一份工作報告中我們看到，對選擇調整其崗位的幹部，按照幹部管理權限，由組織人事部門提出整改建議，按程序報黨委(黨組)研究決定，並報上一級組織人事部門備案。根據每個人的不同情況，作出調整。調整的9名省管幹部中，6人因接近任職年限、免職後沒有再安排其他職務，3人調離現職崗位、改任其他職務。
毗鄰港澳的東莞，被視為「裸官」問題相對較突出的地方。當地官方的調查報告認為，東莞的「裸官」相對較多，其中大部分的家人移居地是港澳地區。在這次專項治理中，該市共對127名幹部任職崗位進行了調整，其中處級幹部19人、科級幹部及其他國家工作人員108人，市直單位一把手5人，鎮黨委書記、鎮長6人。
江門是珠三角地區典型的僑鄉，家屬移居的幹部也相對較多，在這次專項治理中，128人已調整了崗位，其中處級幹部13人，科級幹部及其他國家工作人員115人。
對「裸官」任職崗位調整的一個必要程序，是組織部門與這些幹部進行一對一的談話。談話內容包括談認識、談政策、談選擇，由於在談話之前就對有關幹部的基本狀況有所掌握，因此針對每個人的思想、工作和家庭情況，談話能夠做到正確引導、入情入理，把調整過程變成教育幹部、調動幹部積極性的過程。接受談話的多數人在組織談話後都能坦然面對，放下思想包袱，很快作出選擇。廣州市一個區機關的科長劉某，是位比較年輕、原本擁有較好發展空間的公務員。面對組織部門的談話，他先是與父母、妻子商量，傳達並解釋說明中央和省委的有關規定，其在香港工作的妻子表示，畢竟結婚前就已移居香港多年，還是想保留香港居民身份。為此表示支持妻子的決定。他選擇了放棄個人職位。
僑鄉的多數移居者有其獨特的特點，但在選擇讓家人回來還是接受組織調整時，並沒有任何特殊。江門一位鎮長周某某的妻子是僑屬，為了方便與父母團聚，經過多年的排隊等候，兩年前移居去了美國，因而不考慮遷回來。這種情況下，該鎮長還是按規定被調整了。
東莞市委組織部幹部司琪向媒體通報說，在談話過程中，有的幹部本人思想不通，有的是家屬思想不通，有的幹部本人帶著家屬來一起談，在選擇時很糾結，出現多次反覆，與他們談1次不解決問題，就談2次、3次，甚至談5次、6次。正是因為做了大量深入細緻的工作，充分尊重本人選擇，涉及這麼多人的調整工作非常順利。
來自省委組織部向媒體通報的資料：廣東「裸官」地區差異很大，粵東西北地區「裸官」數量很少，比如揭陽、茂名各有2人，潮州、河源各有1人，這些地方在很短時間內就完成了調整任務。
嚴格《幹部任用條例》，健全制度，嚴格監督管理
廣東省委組織部幹部監督處負責同志接受記者採訪時指出，在全省「裸官」任職崗位的調整工作雖然已基本完成的基礎上，省委嚴格落實《幹部任用條例》，從建立健全制度入手，編實、編密、編牢制度的籠子，建立起對「裸官」的剛性約束，加強監督管理。
是裸必報。嚴格執行中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》，進一步規範個人報告事項審核、統計匯總和分析制度，嚴肅紀律要求，著力提高個人報告事項的準確性，及時掌握領導幹部的配偶、子女移居國(境)外情況。
隱瞞必核。《廣東省從嚴治黨五年行動計劃》明確規定，黨員領導幹部要如實填寫配偶、子女移居國(境)外等情況，「對個人應報告的重要事項不報告或弄虛作假的，一經發現，一律先停職再作調查處理」。
凡提必限。各地認真落實條例關於「裸官」不能列為考察對象的要求。中山市委組織部建立了「裸官」信息庫，涉及幹部提拔之前，由幹部監督科負責與信息庫進行核對，確認不是「裸官」才能提拔。
「作為一名黨的幹部，必須老老實實地向組織匯報，半點小聰明也不能有。否則只能自吞惡果。」廣州市委組織部的一位負責人向媒體表示，該市經群眾舉報也發現了一個瞞報個案，目前正在按照相關規定辦理。
江門市除加強對領導幹部因私出國(境)證件的管理外，對「裸官」出國(境)的審核審批，要求紀委先把關，組織部再審核，因為違法違紀信息不對稱，組織部不一定能充分掌握當事人出境的動機。
省委組織部研究室負責人表示，對「裸官」實行從嚴管理、限制提拔、調整崗位，不是最終目的，最終目的是要建立良好的政治生態，使「裸官」這個詞成為歷史。 | 
