【文匯網訊】(記者 李青霞 綜合報道)近日，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》、《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。根據方案，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。
據悉，目前湖南正在力推省內國資整合與改革，相關方案已修改完畢，將擇機發佈，其中國企負責人薪酬體系和發展混合所有制經濟都是改革的重點。
今年3月1日，湖南省出台《關於進一步深化國有企業改革的意見》(以下簡稱《意見》)，《意見》包括改革範圍、目標任務等內容，共30條，故被稱作「湖南國企改革30條」。目前，相關的實施方案已修改完畢將擇機發佈。
據湖南省國資委相關負責人介紹，發展混合所有制經濟，將是湖南省此輪深化國企改革的重頭戲，歸納起來就是「上市為主、三個引進、三個允許」。
「上市為主」，即加快推進國有企業整體上市或核心業務資產上市，使上市公司成為國有企業的重要組織形態。「三個引進」，即重點引進中央企業、引進大型民企、引進國內外其他優勢企業，推動國有企業開放性市場化重組整合。「三個允許」，即允許國有資本準備退出企業，允許改制為混合所有制且國有資本處於相對控股或參股地位的企業，允許創新型、研發類、基金類國有企業實行經營者員工持股，構建資本所有者和勞動者利益共同體。
針對湖南國企負責人薪酬體系改革，國資委相關負責人表示，湖南並不算「重災區」，省屬國企負責人薪酬一般都處在合理區間內。也有國企負責人建議，國企高管薪酬管控要根據企業經營管理的績效、風險、責任來確定薪酬。
湖南建工集團總經理葉新平坦言，過去湖南建工集團高管薪酬最高年收入有40萬至50萬元，而普通員工只能拿到4萬到5萬元。葉新平表示，下一步將會對企業高管薪酬做適當的調整，節省出的資金將會用作企業發展基金鼓勵企業創新。
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