 放大圖片
 中紀委工作人員在來訪接談室內與來訪群眾面對面溝通交流，認真查看來訪群眾反映材料，傾聽群眾訴求。 【文匯網訊】中央紀委網站1月12日零時發表文章《改革不能觀望等待》。文章指出，搞監督的人就得經常打聽張家長、李家短，發現了問題，不能裝聾作啞。文章強調，實踐比制度更重要。與其出文件、寫方案，倒不如把該做的先做起來，在做的過程中發現問題、不斷完善。
以下為全文：
改革必需求真務實、實踐探索，重在落實。推進黨的紀律檢查體制改革，不能只強調客觀原因、坐等條件成熟，不能搞成發文件、寫講話。要堅持從實際出發、從具體問題改起，真正把中央的大政方針、頂層設計落到實處。
有人說，中央紀委是不是可以多發一點文件，告訴我們改革改什麼，落實主體責任該做些什麼;或者列出一個責任清單，下面好「照單」辦事。等政策、等文件，這是一種依賴心理，是推脫責任、缺乏責任擔當的表現。還有的希望搞出一套辦法、設計一套指標，規定主體責任的權重比例，對責任落實情況進行績效考核。這完全是錯用績效考核方法來衡量黨的建設，是新的形式主義。在我們國家，黨是領導一切的。主體責任是政治責任，在黨章上寫得清清楚楚，沒有權重問題。黨要管黨、從嚴治黨，就是要求各級黨委都要抓好黨的建設，要管要治!落實主體責任不需要再發文件，關鍵是敢不敢、願不願意把這個責任真正擔起來!
有些紀委領導幹部總喜歡強調客觀，動不動就說級別太低、權威不夠，一提起改革就要求提高級別、增加編製、增設部門。三中全會決定第36條就是在為紀委明確職責定位、樹立權威。辦法總比困難多。只要抓住重點，深入下去，以現有的編制和人員，幹出成績，切實履行監督責任，就一定能增加工作的權威。有些紀檢組的同志「顧慮」甚多：大家在一口鍋裡吃飯、一個樓裡辦公，日久生情、太熟悉不好監督。在一起工作、生活，正是為了方便監督。別忘了，派駐幹部的工作證是紀委發的，你可是紀委的幹部啊。搞監督的人就得經常打聽張家長、李家短，發現了問題，不能裝聾作啞，好像沒聽見、沒看到。決不能讓「人情世故」把黨內關係庸俗化。
還有的同志一說到改革，就定一攬子方案、搞頂層設計，鴻篇巨著、貪大求全。有的紀委領導在推進改革中，不聯繫實際，也不把自己擺進去，離開自己的責任去講別人的問題，老是拿基層說事、推脫。改革一定要唯實，不能懸在空中。離開了具體內容，改革就是抽像的、空洞的。我們黨搞革命、建設和改革，解決13億人的溫飽和小康，哪一件事是靠嘴說來的?那都是硬碰硬做出來的!實踐比制度更重要。與其出文件、寫方案，倒不如把該做的先做起來，在做的過程中發現問題、不斷完善。
面對依然嚴峻複雜的形勢和艱巨繁重的任務，各級紀檢監察機關要按照中央要求，密切聯繫本地區、本部門實際，從具體問題出發，盯住一件件工作，真抓實幹，循序漸進，不斷把紀律檢查體制改革引向深入。這也是我們黨實事求是、求真務實的工作方法和工作作風。
| 
