【文匯網訊】(記者 劉凝哲 高忠 北京報道)記者17日獲悉，呼籲多年的內地公務員加薪方案今年終於出台，涉及範圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。基層公務員加薪幅度相對更高，增幅最高超過100%。方案還明確，今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
有專家向本報記者指出，此次加薪可謂是公務員近多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由於多年未加薪整體通脹因素，這次養老金並軌抵沖、公務員津貼及內部獎金大幅減少甚至取消等，實質上公務員加薪後收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。
內地公務員尤其是欠發達地區基層公務員的收入過低，且自2006年起八年多未加薪的情況，不僅令公務員群體不滿，更引發社會廣泛關注。在多次傳聞後，公務員加薪的正式文件終於出爐。此間多位公務員向本報證實了上述加薪事宜，但表示工資尚在調整中，還未拿到調整後的確切工資。
最新的公務員加薪文件由國務院於1月12日下發。文件顯示，本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規範津貼補貼的增長，並強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
文件顯示，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。調整後，內地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7020元增至11385元，增幅約為6成;最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元，加薪幅度約達到110%。這顯示出，基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規範津貼補貼標準後，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。
公務員試用期工資標準得到一定程度的提升。大學本科畢業生在試用期工資標準為每月1390元，獲得博士學位的研究生每月1720元。
值得一提的是，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。文件指出，今後公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延後調整。
對於此次公務員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關係和現行經費保障渠道解決。對於部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。
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