【文匯網訊】人社部社會保障研究所所長金維剛16日回應養老金並軌改革是否會引發「公務員離職潮」時表示，從改革發展的總趨勢來看，改革以後，待遇水平不會出現他們所擔心的下降。
據中新網報道，國務院近日印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，對養老金並軌改革 「破冰」。金維剛16日做客中新網《新聞大家談》，解讀相關熱點話題。
很多事業單位的網友擔心，並軌之後養老金水平會下降。對此，金維剛表示，要考慮到新老辦法平穩的過渡。
金維剛稱，改革以後，會設定一個過渡期，在過渡期內，對於改革前已經參加工作的，改革後才退休的這部分人，會給他過渡性的養老金，根據他們繳費長短，對比新老辦法的待遇差，然後通過必要的一些養老金方式彌補這個待遇差，使得改革以後，在過渡期內退休，將來領取的養老金和過去相比，基本上可以確保待遇不下降。
對於有沒有引發公務員「離職潮」或者下海的可能，金維剛表示，這次改革，充分考慮了機關事業單位在職人員實際利益，這次改革重點解決改革前就已經參加工作，改革後退休這些人員的養老保障問題。在制度的設計上，第一，我們設定的過渡期，可以確保在過渡期這些人的待遇不降低。第二，同步建立了職業年金的制度，作為一個補充養老保險，將來建立以後，可以彌補基本養老保險，他的養老金水平與過去改革前的退休費待遇差的問題。所以從改革發展的總趨勢來看，改革以後，待遇水平不會出現他們所擔心的下降。
談及對改革以後對機關事業單位工作人員下海的影響，金維剛表示，這次改革有利於人員流動，方案規定，如果從機關事業單位離開之後，比如到企業去，他個人賬戶的資金是可以轉到城鎮企業職工養老保險，養老保險關係也可以隨之轉移的，而且還可以從統籌金裡面，按他本人繳費工資的12%來相應的轉移一部分統籌基金，所以可以確保這些人員在離開機關事業單位以後，養老保障的權益還能夠繼續得到有效保障。 | 
