【文匯網訊】據人民日報微信客戶端消息，今天人社部召開第四季度新聞發佈會，人社部新聞發言人李忠在回答關於公務員工資漲幅的問題時表示，按全國平均水平計算，機關事業單位月人均實際增資300元左右。
部分津貼沒了，還要交養老保險，實際增資幅度並不大
有記者提問，媒體報道說這次公務員漲薪幅度能夠達到60%，請問是否屬實?李忠在回答時說，我們也確實注意到了前段時間相關報道，這些報道應該說對這次完善工資制度的理解不太準確。
對於工資到底漲多少，李忠說，首先這次調整基本工資標準要將部分規範津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規範津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入並沒有增加。
其次，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。
考慮這些因素，實際增資幅度並不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。需要說明的是，由於基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
公務員工資有三大塊，2006年以來基本工資沒調過
為了幫助準確理解完善工資制度政策，李忠介紹一下這次完善工資制度改革的有關情況。
他說，現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。
李忠說，按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這三部分應該說發揮著不同的職能作用。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。
但是2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調整標準，在工資中的比重持續下降，形成了不盡合理的工資結構，這不利於充分發揮基本工資的作用，不利於加強中央對工資分配關係的調控。
基本工資今後將建立正常調整機制，凍結規範津貼補貼
李忠說，提高基本工資的比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資裡面。
這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。
在完善工資制度的同時，凍結規範津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
李忠表示，今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。
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