【文匯網訊】據解放軍報刊文報道，強調把握整風整改這個總基調，突出黨委班子和領導幹部這個重點，「堅持刀口向內，勇於刮骨療毒」。文章說，周永康、徐才厚等墮落犯罪的一個重要原因，就是自我放縱、踐踏法紀、濫用權力，最終身敗名裂。
文章認為，首先得著力整改信心信念信仰缺失的問題。如果認為政治不變節就是對黨忠誠，顯然是膚淺的。落實指示打折扣、執行規定搞變通、遇事盤算個人小九九，就是對黨忠誠上有問題。還有的台上一套台下一套，對人一套對己一套，當「兩面人」;有的信奉利益至上，幹工作有好處就上，沒好處就推，不考慮為部隊作了多少貢獻、發揮了多少作用，只想著跟地方比待遇等，都是信仰缺失的表現。當前，改革帶來的利益考驗、反腐面前的政治考驗、使命要求的打仗考驗前所未有，各級黨員幹部必須把加強思想改造作為緊迫任務和終身課題，純正黨性，堅定信念，強基固本，打牢聽黨指揮、對黨忠誠的思想根子，端正共產黨人的價值追求，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，各種誘惑面前立場堅定。
其次是著力整改好人主義之風滋長的問題。習主席反覆強調，要堅決反對黨內生活中的好人主義，要敢於揭短亮醜、較真碰硬。從部隊情況看，這方面的問題還比較突出。有的待人很和氣沒脾氣，見誰都敬禮，不得罪不樹敵;有的見誰都說好話、到哪裡都表揚，搞表面的一團和氣。選用幹部要堅持德才兼備、以德為先的標準，但這個「德」絕不僅僅指老實聽話，而是堅定維護黨的原則、黨的事業、黨的利益的共產黨人的「大德」。因此，黨員領導幹部必須強化使命責任，牢記個人雖然是渺小的，但崗位是神聖的，如果放棄原則、為官不為，那就不是謙讓，更不是謙虛，而是辜負組織的信任和重托。必須切實做到敢於較真、敢於批評，堅決防止和克服好人主義，這才是一個共產黨員應該堅持的原則。
緊接著是著力整改集體領導落實不好的問題。習主席在全軍政工會上指出，堅持黨對軍隊絕對領導，是有一整套制度作保證的，起定海神針作用的是黨委統一的集體領導下的首長分工負責制。工作實踐中一些班子民主集中制落實不好，都與對這個制度認識存在偏差有關係。執行黨委統一的集體領導下的首長分工負責制，前提是黨委統一領導。部隊的一切工作由黨在部隊的各級委員會實行全面領導，而不是由其他組織或者個人進行領導，要求任何個人都不能凌駕於黨委之上。原則是集體領導。按照民主集中制的原則，黨委班子共同研究決定重大事項，不能搞個人說了算。軍政主官有相對明確的責任邊界，分工合作，相互配合。貫徹落實這一根本制度，關鍵是要把握好兩條。一是要講原則。對班子運行和決策議事中的原則性問題，領導幹部應敢於堅持，敢於較真，對黨負責，對事業負責，而決不能為了個人私利放棄原則。二是要有胸懷。黨委成員在一個班子裡共事，不爭你高我低、誰說了算。領導幹部特別是主官，既要嚴守原則、按章辦事，也要待人寬厚、與人為善，善於溝通，只有這樣才能團結凝聚一班人，保證黨委的健康高效運行。
次之，是著力整改選人用人導向不好的問題。用人導向是最根本的導向，吏治的腐敗是最大的腐敗。在選人用人上，有的單位領導搞親親疏疏，不注重五湖四海，對身邊人和老鄉、老部下，用得多、提得快、安排得好，群眾意見很大;有的執行編製不夠嚴格，超配高配問題沒有很好解決;有的任用幹部不考慮工作需要，搞遷就照顧，甚至把技術崗位用於照顧解決幹部的職級待遇;等等。為黨和軍隊的事業選好才用好才，就一定要堅定執行黨的選人用人原則和習主席指示要求，切實立起用人標準，規範用人程序，純正用人風氣;一定要著眼使命任務，堅持打仗標準，把善謀打仗、精通打仗、能打勝仗的幹部用到關鍵崗位，把各級黨委班子配強;一定要堅持德才兼備、以德為先，打破論資排輩、自我循環的弊端;一定要嚴格遵循幹部工作程序，嚴格遵守幹部工作紀律，不能踩紅線，不能出問題，堅持五湖四海，堅持黨管幹部，堅持組織選人、事業選人，選出能夠擔當強軍重任的高素質人才。
最後是著力整改領導幹部律己不嚴的問題。周永康、徐才厚等墮落犯罪的一個重要原因，就是自我放縱、踐踏法紀、濫用權力，最終身敗名裂。因此，正確地看待和行使手中的權力，既是共產黨員最基本的政治準則，也是領導幹部為官從政幹事的底線。一些領導幹部自律不嚴的問題曾經一度比較嚴重，充分暴露出領導幹部隊伍廉政建設面臨的形勢依然嚴峻。因此，我們一定要從當前懲治腐敗的高壓態勢中認清黨中央、習主席懲貪肅紀的堅定決心意志，從徐才厚案件教訓中深刻思悟違法亂紀之險、之害、之果，自覺端正價值追求，純潔道德情操，時刻緊繃黨紀國法這根弦，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
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