【文匯網訊】(記者 帥誠 廣州報道)廣東省人社廳近日發佈2015年企業工資指導線，今年調整工資的工資指導線基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為零增長或負增長。通俗地講,若所在供職的企業經營正常,員工可以要求企業今年漲薪8.5%。
廣東省人社廳在《關於公佈廣東省2015年企業工資指導線的通知》(簡稱《通知》)中表示,廣東各地可根據全省工資指導線,結合本地區的實際及周邊地區情況,制訂頒布本地區的工資指導線,並報廣東省人社廳備案。
根據今年最新發佈的指導線，企業效益達到同行平均水平的，可大體按基準線(8.5%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高增長幅度，但一般不能超過警戒線的12.5%。其中，對於上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。
引人關注的是，繼2009年後，廣東今年的企業工資指導線再次出現「下線為零增長或負增長」。對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低於當地最低工資標準，並應採取各項措施保障職工的基本生活水平。
據悉，2009年的企業工資指導線首次出現「下線為零或負增長」，當時這種情況主要針對生產經營正常、經濟效益減少的企業或受金融危機影響、生產經營不穩定的企業。
另外，以往通知中會對壟斷性行業、企業提薪作出限制。而今年的表述則放寬為:對於上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業,其工資增長原則上不應突破上線。
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