【文匯網訊】《中國紀檢監察報》18日文章，原標題：領導幹部當有「聞過則喜」的胸懷，作者：李錦濤。全文如下：
近期有媒體刊文指出，一些黨員幹部一旦走上了重要領導崗位，容易陷入社會關係和人際交往的「圍城」，掌握的情況是二手的，看到的信息是過濾的，想聽到真話、看到實情並不容易，尤其是自己存在的問題。所以，才會有一位局長直到退休才知道自己原來棋藝平平;一位愛拉二胡的縣委書記與省交響樂團一起登台演奏，讓網民笑掉大牙……
領導聽真話咋就這麼難?筆者認為，領導幹部聽不到真話，說到底，是不為也，而非不能也，根子還是在於自己並非真的想聽真話。古諺云：良藥苦口，忠言逆耳。尤其對領導幹部來說，真話往往刺耳，意味著批評，若無虛心求教的真誠、紅臉出汗的勇氣、問計於民的覺悟，很難真正做到「聞過則喜」，若無「聞過則喜」的態度，恐怕確實難聽到真話。
有的黨員幹部走上領導崗位後，開始抱怨「聽一句真話挺難的」，可這不免有「矯情」之嫌。領導幹部大多位高權重，不管是下屬還是群眾，若說真話反讓其不悅，誰還敢說第二次?
民主生活會其實就是一個聽真話、察實情的機會，參加民主生活會的每一名黨員，尤其是領導幹部，如果能真正卸下心理包袱，一切為了工作、對事不對人，把天窗打開、把話說透，何愁聽不到真話?在平時的工作生活中，領導幹部也應當有虛心「納諫」的意識和包容不同意見的胸襟。此外，還應建立讓權力受到監督和約束的機制，日常工作如何開展、重大事項如何決策，絕不能僅憑領導的個人好惡說了算。如此，才能讓黨員領導幹部聽到真話、看到實情，才能避免拍腦袋決策的「盲目自信」，做出正確的決定。
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