【文匯網訊】香港特區勞工及福利局(勞福局)局長張建宗7日指出，香港正面對人口老齡化和勞動力萎縮的雙重挑戰，港府將採取多管齊下的方式，以釋放社會上不同組群的勞動力。
張建宗當日出席新界社團聯會再培訓中心「鼓動心弦創新里程2015-2016年度畢業典禮暨綜合表演」並致辭。他說，人才是香港競爭力的重要組成部分，也是香港最寶貴的資產，特區政府高度重視人才培訓。
張建宗指，香港勞工處一直為15至24歲學歷在副學位或以下的離校青年人提供職前及在職培訓的「展翅青見計劃」，推行至今已有超過21萬位青年人受惠;針對婦女的需要，僱員再培訓局將繼續以「零存整付」形式開辦課程，讓學員靈活安排時間進修及獲取與相應全日制課程具相等資歷的畢業證書;會開辦課程予較年長人士及少數族裔的求職者。此外，為支援有意從事兼職的新來港人士，主要是婦女，僱員再培訓局會以試點形式推出「起步站」兼職空缺轉介平台，為完成課程的新來港學員提供免費的非家居服務兼職職位轉介及跟進。
張建宗介紹，勞福局月前正式推出「低收入在職家庭津貼(低津)」，銳意支援在職基層家庭、鼓勵就業，及紓緩跨代貧窮。以一個合資格的四人家庭為例，包括父母和兩名在學子女，父親全職每月工作時數達144小時，這個家庭每月可得的津貼額為2,200元(港元，下同)。若父親每月工作達192小時，更可領取全額高額基本津貼1,000元，全家津貼總額便達2,600元。這一階段的津貼會追溯至去年11月，換言之該家庭可一次過獲發最高15,600元的津貼。
張建宗指，儘管香港勞工市場在今年的第一季大致保持穩定，但鑑於外圍環境嚴峻和香港經濟慢速增長會繼續困擾短期就業前景，特區政府勞福局會保持警覺，密切留意情況，並適時提供協助。就此，僱員再培訓局計劃在2016-17年度提供13萬個培訓學額，並預留了4萬個備用學額，以迅速回應就業市場可能出現的轉變。
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