緬甸熟練員工短缺，仰光有的工廠員工流失率高達15%-20% 李昌鴻攝【文匯網訊】（香港文匯網記者 李昌鴻 緬甸報道）「我們公司在今年7月剛一發工資，70多個緬甸工人便杳無音信，這可是佔到公司總員工的12%呀。」仰光一位不願透露企業名稱的港資製衣公司負責人趙先生直言，當時自己頓時傻眼了，公司的業務因此陷入十分被動的境地。他後來打聽才知道，這些員工都去了其他新進來的港資製衣公司，那家公司給的工資比自己高了100元(人民幣，下同)，達到1050元，他心裡氣得只跺腳，感嘆白白幫競爭對手培養了員工。
由於大量外資湧入緬甸，加上原本就缺乏熟練勞工，許多工廠熟練員工便成為那些新進來企業的搶手貨，而這些員工也待價而沽。在緬甸仰光機場附近開中餐館的老闆陳國華告訴記者，他和夫人在仰光省開的內衣廠儘管採取了留住員工許多措施，但員工仍有10%的流失率，有的公司流失率甚至高達15%-20%。
為留住員工絞盡腦汁
陳國華介紹，目前只有勃固省因工廠相對較少，位置比較偏僻，員工流失率比較低，當地港企如鴻喬和順發等，他們的員工流失率只有5%。但他們也為如何留住員工而絞盡了腦汁。
工人罷工也是在緬甸開廠的港商遇到最頭痛的問題之一，甚至是有的華人翻譯出現錯誤，最後導致工人罷工。而緬甸政府去年中出台勞動法和昂山素姬新政府上台後，之前頻繁的罷工方才得以平息，但現在的工人工資較三年前增長了一倍。
福源製衣(緬甸)有限公司總經理龐志偉告訴記者，在2013年至2015年，緬甸工人認為工資低而時常動不動就罷工。他的仰光工廠就遇到一起嚴重罷工，那是在2015年初，與其他工廠一樣，他們工廠700多人罷工，導致他不能生產和及時交貨，業務受到很大影響，他尋求中國大使館幫忙，但因是民事糾紛大使館也是愛莫能助，最後他通過在當地有影響的緬甸中(港澳)聯誼會會長俞建斡旋，找當地多個政府機構調解，方才平息罷工。
因不能及時交貨影響了業務發展，龐志偉的公司業務大降、員工減少了一半。後來，在緬甸中(港澳)聯誼會等多個協會反映和推動下，緬甸政府在2015年出台最低工資保障制度，要求工廠給工人的每日最低工資不得低於3600緬幣，相當於約3美元，加上加班，工人工資大約較三年前上升了近一倍，達月薪950元至1000元。
翻譯出錯釀成罷工
因港商在緬甸對當地語言和文化不通，他們就依賴在緬甸居住大量的華人，聘請他們當翻譯，成為港商拓展緬甸的橋樑。但也有個別華僑翻譯不到位，釀成了意外的罷工事件。緬甸一位港商向記者透露，在勃固省一家大型港資公司，就曾因為華人翻譯將公司出台的政策翻譯錯，令工人理解有誤並引發不滿，導致許多工人罷工。最後公司總經理等高管好不容易慢慢解釋和做工作，方才化解罷工。
由於語言不通，培訓得靠華人翻譯傳達，影響了培訓的效果。而一些工人並不要求積極上進，儘管許多港商從內地公司調派的師傅手把手調教，但是效果並不是很好。記者在港商何廣健的仰光工廠採訪時親眼看到，一位緬甸男員工進來培訓一個月，因不積極好學，又有些懶散，仍然不會操作機器，最後只得被炒了魷魚。
經濟政策缺乏細化
儘管對於珠三角廣大港商而言，緬甸是他們在東南亞最後的寶地，但面臨的挑戰遠不止上述這些。記者從中國駐緬甸大使館有關人士獲悉，緬甸政府今年7月底出台了12項國家經濟政策，包括專門制訂外商投資政策，以吸引更多的外商投資;優先發展電力、公路、港口等基礎設施建設，大力發展人力資源和職業技術培訓等，但這些政策法規均缺乏細化措施。因此，該人士建議，香港和內地企業應仔細瞭解當地政策和法律法規，方可前往緬甸投資興業。
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