【文匯網訊】臨近「三八婦女節」，社商賢匯發佈《2018年度香港企業女性董事概況報告》。報告指出，香港恆指企業的女性董事比例由去年的12.4%上升至13.8%，即在632個董事職位中，有87個職位由女性擔任。社商賢匯行政總裁魏余雪奕認為，香港在提升女性董事比例方面的進展，遠遠落後於國際市場，強調本港必須在性別多元方面加快步伐以維持國際金融中心的地位。
與2009年的8.9%相比，恆指企業女性董事比例在9年間增長4.9個百分點。魏余雪奕直言，儘管情況有所改善，惟整體進展仍然緩慢。她提醒，香港在董事局性別多元的議題上處於安逸狀態，或因此喪失競爭優勢，當中新加坡和印度更有迎頭趕上之勢，為港商界敲響警號。
對比亞洲其他國家和地區的表現，香港在加快董事會性別多元化的進程相對較慢。魏余雪奕說，新加坡的進步最為亮眼，當地上市公司的女性董事佔比從2016年底的10.9%增至去年底的13.1%，而馬來西亞、印度等地女性董事佔比升幅亦分別有36.4%和20.9%。
調查結果還顯示，在51間恆指企業中，首次有15間女董事比例達20%或以上，其中中國神華（01088）新委任了兩名女性董事，令女性董事佔比提升至42.9%，排名從去年的24位大幅提升至第一位。排名其後的分別是領展（00823）的33.3%和恆生銀行（00011）的31.3%。至於全男班董事局企業數目則由11間稍微減至10間。
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