【文匯網訊】（香港文匯網 記者 郭若溪）春節後的兩個月，是國內求職者的換工作高峰，企業面臨員工離職潮。5月2日，智聯招聘依據春季監測數據和問卷調研數據發佈了《2018春季深圳人才供需與流動報告》，調查顯示，深圳招聘市場企業招聘難度上升，人才競爭加劇，AI、區塊鏈等新技術崗位人才稀缺，企業高薪搶才，其中，區塊鏈人才需求較去年增20倍；人才跨界的比例逐年提升，「斜槓青年」炙手可熱；年輕求職者依舊青睞深圳，成熟職業力量則選擇「逃離北上廣深」。
智聯招聘監測數據顯示，2018年春季深圳招聘市場供需指數42.8，平均42人競爭一個職位，人才整體供過於求。人才招聘的難度也隨著行業、政策、新技術的發展在不斷提升，為了招到人才，企業提高了8%的薪酬預算招人。
受政策調控影響，重點行業如房地產行業和IT互聯網行業在人才供需局面上呈現冰火兩重天的差距。由於IT互聯網行業正處在高速發展的階段，薪酬較高，人才供應也最為充分，招聘難度較低。與之相對的是房地產人才供應遇冷，供需指數低於平均水平，企業招聘難度較大。
新技術引發人才競爭新焦點，一些人才稀缺的熱門職位招聘薪酬也較高，如AI人才、區塊鏈人才等。AI類人才供不應求局面無明顯改善，2018年AI人才供需指數0.59（指數小於1，人才供不應求；指數大於1，人才供過於求），同比2017年供需指數一致。
AI類人才需求持續增加。2018年春季AI類人才的需求同比增長97%。AI類人才招聘薪酬提高。在需求增加，人才供不應求的壓力下，為了招合適的人，企業紛紛拋出高薪搶人。2018年春季AI人才的招聘薪酬同比增加16%，達到17214元/月。
區塊鏈作為2018年最受關注的新風口，大受追捧。同比2017年，2018年區塊鏈人才需求增長了將近20倍。
跨行業「跳槽」、人才跨界現象帶動人才流動新風潮
深圳職場流動性高，具體表現為超過九成的職場人有跳槽想法或已經跳槽，從跳槽的頻率來看，深圳職場人平均每2.4年換一次工作。
從行業來看，傳統行業的從業人員的職業穩定性較高，而新興行業、知識服務類行業人才的職業穩定性較低，更富流動性。與此同時，人才的在職穩定性也受到薪酬的影響，薪酬越高，職業穩定性越高。
調研顯示，缺乏競爭力的薪酬、難以學到新的知識和技能的工作環境、晉陞空間有限的崗位結構是離職的三大主因。從這一點來看，理想的工作不僅要為個體提供實現個人價值的機會；而且應該具有與勞動匹配的薪酬；伴隨著個人能力的提升也應該向職場人提供合適的晉陞機會和新的發展平台。
城市政策引才大戰進入白熱化，人才城市間流動新方向
自2016年年底以來，成都、杭州、武漢等新一線城市輪番出台了人才引進的政策，旨在通過資金補貼、落戶、創業扶持等優惠政策吸引優質人才，尤其是高校畢業生到當地工作。在一線城市房價高居不下、生活成本較高的壓力之下，新一線、二線城市通過落戶、資金補貼等方式吸引了大量人才回流。
比較意向來深就業和意向離開深圳的求職者的工作年限可以發現，工作經驗3年以內的年輕求職者是來深工作主要人群，而離開深圳前往原戶籍所在地的省會城市或經濟較為發達的新一線城市、二線城市的人群，平均工作經驗5年，是較為成熟的職場力量。也就是說，通過一線城市的工作能力積累，隨後移居二線城市追求更好的生活，開啟自己的第二人生，已經成了從北上廣深離開的人們理想的生存路徑。
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