【文匯網訊】(香港文匯網記者 郭若溪)2019年上半年，在中美貿易摩擦、產業結構升級的趨勢下，不少企業為了提升效能，先「縮編」後「裁員」，求職人數增加。6月18日，智聯招聘通過對22131份問卷調查，發佈了《2019職場人年中盤點報告》顯示，上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽，八成白領未能升職加薪，三成白領時薪不足20元;超半數公司福利縮減，民營企業最嚴重，同時，職場人開始注重健康，六成職場人堅持不熬夜;六成以上職場人經歷消費降級，金融業員工感受最明顯。
目前，跳槽在職場人的職業生涯中已經十分常見，當工作體驗不好時，很多人都選擇換個環境尋求機會。調研數據顯示，在人才流動活躍，求職競爭越來越激烈的環境中，70.3%未能成功跳槽。已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。從各行業看，文體教育/工藝美術、房地產/建築、IT通信/電子/互聯網三個行業中成功跳槽且漲薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融業的白領跳槽後漲薪的比例最低。
據智聯招聘2019年第一季度《中國就業市場景氣報告》，受春節後職場「跳槽熱」和高校畢業生「春季招聘期」等因素影響，求職申請人數增加，但是招聘需求人數減少，2019年第一季度的就業景氣指數跌至1.68，就業景氣度承壓。這也讓求職個體有所感知，調研數據顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
從行業來看，金融行業認為求職難度增加的人數占比最高，達70.7%，其次是交通運輸業行業，占比70%。
金融行業降薪最普遍，房地產行業薪酬穩健
各行業中，金融行業上半年降薪的職場人占比最高，為25.8%。受資管新規、規範P2P和網貸行業等具體措施的影響，金融行業的發展勢頭有所減緩，雖然在薪酬水平上依然屬於「貴族」，但在今年上半年也是降薪最嚴重的群體。反觀房地產行業，同樣處於嚴格監管的處境，倒是降薪情況最少的，薪酬水平穩健。從產業上看，房地產行業通過生長新曲線已經從傳統地產開發思路中跳脫，通過存量房運營、旅居等新業務實現新的生命力，這些也是金融行業可以借鑒的。
企業福利是一種軟實力，在員工忠誠度的培養，工作熱情的激勵上都有重要意義。但調研數據顯示，52.0%的職場人表示，上半年自己公司的福利有所縮減，這勢必影響職場人奮鬥的熱情。分企業類型看，民營企業縮減福利的比例最高，為53.1%，其次是合資企業(51.2%)。
注重健康 六成職場人立flag不熬夜
在生活方面，職場人開始熱衷於立健康生活類的flag。數據顯示，58.1%的職場人立的flag是不再熬夜，48.7%的職場人決心要健身減肥。這也說明，熬夜現象在年輕一代中非常普遍，一邊熬夜一邊養生是當代職場人的生活常態。
調查中，還有約一半人選擇了理財存錢的目標，希望對自己的資金有合理的安排，使將來的生活有保障或者長久地提升自己的生活質量。有46.5%的人表示年初立了每天讀書的flag，這一比例甚至高於期望升職加薪的比例。可見當代青年人對於自我學習提升的重視。
從行業來看，受到消費降級影響的金融業人數最多，這與上文中提到的這一行業降薪占比較高呈正相關，占比65.5%。同樣，房地產行業降薪的占比最低，消費降級的人群也最低。
責任編輯：張岩