【文匯網訊】過完年回到北京，從東北漂到北京的90後杜偉，正在尋找下一份工作。他的上一份工作，是健身房的「會籍顧問」，「說是顧問，其實就是個推銷員，早上八點上班，晚上十點下班，周休一天，保險要自己上，底薪就是最低工資，剩下的全靠賣卡提成。」杜偉之前所在的健身房，不論是「會籍顧問」還是「健身教練」，大多是外地來京的90後，員工流動性很大，「你能幹到一兩年就成元老了。」
「從某種意義上說，也不能否認90後的擇業觀，認為他們就是頹廢不努力，他們有不一樣的需求。」從事企業人力資源管理工作多年的馮先生說，這使得企業必須考慮90後需要的激勵模式。「有時候，比起漲工資，食堂多幾款麻辣燙、健身室多幾台新機器、可以用公司協議價訂度假酒店，這些東西的吸引力對90後員工更大。」
「你是不是和領導吵架了?」
過年前剛剛辭職的90後韓伯平，春節回老家時受盡了白眼，「老家的人都批評我說，你都換了多少個工作了，你們90後就是不踏實，心浮氣躁，好高騖遠。剛開始我特別生氣，還解釋，後來也不解釋了，悶著頭聽。」韓伯平覺得，在老家縣城，人們眼中的好工作，不外乎就是機關和事業單位，甚至「在鄉鎮當個聘用制的臨時工」，都是「有社會地位的」。相比之下，他在北京的打拼和換工作，老家人並不理解。
換工作的原因，是因為韓伯平所在的公司業務發生變化，他所在的業務線不再追加更多投資。「既然公司要我走人，就拿補償好聚好散。」這在韓伯平看來是再正常不過的事情，在老家人眼裡卻有些不可思議，「他們都問，你是不是和領導吵架了?」
儘管以韓伯平現在的工作業績，找到下一家公司並不太難，但他也發現了危機，換了幾家公司，有一個共同點，那就是公司裡幾乎沒有超過35歲以上的老員工。「35歲就像一個檻，就像一個開口向下的二次函數的最大值，超過這個歲數，公司就認定你要的工資高，家庭負擔多，比不上年輕人肯加班，能『996』。」韓伯平希望通過跳槽，不斷突破升職瓶頸來提升職位，在35歲前升到管理層。
但是，這樣的理想，在同為90後的唐斌看來，很難如願以償。唐斌在一家互聯網公司工作，「老員工總是吐槽我們，早來幾年，還能有股權、期權，現在就剩工資了。」唐斌發現，公司的80後員工，大多有股份，要麼是元老，要麼是從別家公司挖過來的「大牛」，後來的基層員工也多有象徵性的股票，但到了他這一撥，只剩下「加班和工資」，「行業大格局已經基本定了，留給我們後來者的沒有肉，只剩下湯。」
這樣的心態讓唐斌覺得，到哪兒干都是打工，他跳槽，甚至不在意工資本身的增減，而更關注和管理者「對付不對付」。
「多這幾千元，買得起房嗎?」
在一家教育培訓機構當分校區負責人的80後周先生，最近遇到了這樣的問題，兩個剛招進來的90後部下，一周之內都辭職了。事後周先生找其他同事瞭解，得知其中原因，「一個覺得我不尊重他，不重用他，另一個覺得我上次批評他，讓他下不來台。」這讓周先生大為不解，「覺得我有哪點不尊重，覺得我批評得不對，可以來溝通，而不是甩手走人啊。」
但是，真正讓周先生心裡不舒服的，是他眼中這兩個「不合格員工」，很快就找到了下家公司，而且職位還晉陞了。
對於這點，從事企業人力資源管理工作多年的馮先生則看法不同。「很多管理者會覺得，我給了員工工資，他就要給我做事情，但90後的想法並不是這樣的，很多90後員工離職的原因不是因為差錢。」
馮先生在實際工作中發現，與70後員工入職後人生起跑線相差不多不同，90後進入職場，起跑線並不一樣。「我們70後參加工作，都要白手起家一點點成家，買房買車養孩子，沒有穩定且不斷提高的收入真的不行。但90後不同，很多90後其實不差錢，或者說不差那點工資，因為他背後有『6個錢包』，就算這些『錢包』支撐不起他們在一線城市安家，回老家過舒服的小日子是不成問題的。」
這一點，周先生也感同身受，他曾與一位90後員工談話，希望對方能多上幾節課。「我好心好意，想讓他多一些收入，人家倒好，直接說，多這幾千元，買得起房嗎?」周先生驚訝地發現，在這名部下看來，同樣的時間成本，享受生活比賺錢的優先度更高。
「誰都想有安全感」
不過，在90後外企員工王宇森看來，想留住90後員工，光有一些表面激勵還不夠。「其實我們這代人也想有安全感，不然每年不會還有那麼多人考公務員。」2018年，國考報名人數高達165.97萬人，而招收計劃不過才2.8萬人，他自己也曾動心參考。
從小到大，王宇森一直覺得，自己的生活就是「計劃趕不上變化」。「從上學到工作，我們周圍的變化太快了。我們上學時羨慕的好工作，現在沒人願意去了，爭著去的好專業，現在也未必好找工作。」王宇森說，「經常有人說，我們這代人缺少職業規劃，可是規劃又怎麼能趕得上變化，18歲高考報志願，研究生25歲畢業工作，這7年中，社會的變化多大?」
同樣的困惑，也困擾著唐斌。「我曾經想攢夠多少年工作年限，然後買房安家，可追不上房價，也曾經想繼續回學校讀研，可讀研3年，又可能錯過好多機會，都說我們這代人『佛系』，『佛系』的背後是缺少安全感。」
馮先生經常能聽到新員工的抱怨，「不外乎是幾個方面，工資買不起房子，未來能晉陞的位子都被佔了……我經常對他們說，我參加工作時你們才出生，那時候，社會的變化同樣很快，剛參加工作同樣什麼都沒有，還是要能吃苦，不要想著一口氣完成所有目標。」
不過，漸漸地，馮先生也覺得，每一代人有每一代人的壓力，也有每一代人的解決辦法。「有的時候，對於他們來說，在這個時代，跳槽也是一種應對辦法。只不過，人生總是要恪守些什麼。步履堅定地追求職業的成長，會比心浮氣躁地跳來跳去，更有利於自己長遠的發展。」
（來源：工人日報）
責任編輯：滅白