【文匯網訊】(香港文匯網記者 郭若溪)春季在往年一直是跳槽高峰，是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。4月6日，智聯招聘公佈《2020年春季深圳白領跳槽指數調研報告》顯示，2020年有跳槽行動的深圳白領比例為72%，低於去年同期的77.63%。另外66.96%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。5成多的深圳白領表示「薪酬水平」是跳槽主要原因，「企業發展前景不明」和「職位晉升受限」緊隨其後。
調研數據顯示，深圳地區有34.8%的白領表示對2020年事業取得成就有信心，信心指數由去年的3.68下滑至3.15，與全國水平的3.16基本持平。在全國排名上，深圳在38核心城市中位於第18，與去年的第9名相比明顯下滑。
受到新冠疫情的影響，51.83%的深圳白領認為找工作「有些挑戰」，認為 「非常難」的深圳白領占比17.65%，遠超過去年的6.34%。2020年春季深圳白領的求職信心指數由2.7下滑至2.21，略低於全國平均，可見深圳白領的求職挑戰較大。
事業信心指數較去年降低
疫情防控給深圳白領帶來了職業新體驗，根據調研報告，有54.6%的深圳白領表示使用過遠程辦公。此外，視頻面試作為「無接觸面試」的核心環節也得到了更多應用，33.8%的深圳白領已經嘗試通過視頻面試求職。
調研數據顯示，深圳白領中，認為生活正在邁向理想生活狀態的比例為31.65%，較去年的42.08%有所下降，68.35%深圳白領的生活狀態沒有得到改善，白領今年春季的工作與生活狀態有所倒退。
究其原因，70.30%的白領表示沒有良好的發展機會和空間，而歸因於「技能和收入都沒有增長」的占比為65.87%。此外，認為宏觀經濟形勢影響自身生活的白領也從去年的11.33%擴張至16.79%，疫情壓力與經濟形勢遇冷也加大了對深圳白領的影響。
2020年春季，深圳白領的事業信心指數較去年降低，導致整體跳槽意向上升，行動下降。通過調研數據可知，經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。對於企業來說，應重視員工真實訴求，並加強白領的職業培養以降低人才流失;而職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。
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