【文匯網訊】全球新冠疫情暴發後，受入境限制影響，大量外傭無法按時抵達香港，導致本地出現外傭「渴市」現象。部分外傭更「坐地起價」，向僱主提出大幅加薪、提供獨立房、不照顧老人或多個小孩等要求。對此，有專家在接受採訪時指出，事實上，目前有不少外傭仍處於待業狀況，市場價極有可能是被刻意炒高，建議僱主在聘請前了解清楚外傭為何轉工，亦可考慮短期聘請本地家政人員，避免花費冤枉錢。
據中新社報道，自年初開始，香港不少僱主為降低染疫風險、避免出現入境及隔離問題等，不再從海外聘請外籍傭工，轉而選擇已經在港並因不同原因「完約」或「斷約」的現成外傭。但近日有報道稱，部分外傭趁此勢頭要求加薪至8000元(港幣，下同)甚至上萬，比正常市價要高出許多。
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示，實際上目前有許多外籍工人尚未找到工作，出現上述情況，不排除有不良中介公司教外傭叫高價，造成所謂「渴市」，從而牟取不合理的中介費用;亦有部分是在職外傭想利用炒高的市場價格跳槽，「騎驢找馬」，隨時炒掉老闆。
記者致電多家相關中介公司後發現，大部分中介在開價時，會以香港勞工處規定的外籍家庭傭工最低工資4630元作為起步。隨後則會安排外傭與僱主直接溝通，再根據「是否提供獨立房間住宿、家中人數、有無老人或多個小孩」等因素，調整價錢。有中介公司工作人員透露，現在不少中介機構以「提高薪金」吸引外傭到自己的平台找工作，再以此賺取中介費用。
記者隨後查詢了多個香港外傭僱主社交群組，發現有不少投訴案例。一位正在聘請外傭的張女士10日就在「外傭僱主必看新聞資訊」平台上投訴，近期剛面試的一位外傭提出的條件包括：薪資最低6000元，需外加膳食津貼(逾千元)，家中有初生兒則需再加1000元;僱主要提供獨立房間及獨立洗手間;不可安裝監控設備等。張女士直言：「開始懷疑是外傭聘請我。」
不過，比起准僱主，已經聘請外傭多年的馮先生告訴記者，家中菲傭的工資目前為4700元一個月，沒有要求調整。「一般來說，新外傭願意接受最低薪金的聘請，如果做得比較久，才會需要加價。」另一位僱主余先生則表示，請回來的印傭已在家中工作6年，主要負責照顧小孩，一直沒要求過不合理的加價。他相信，許多本地僱主願意聘請外傭，在於外傭更能吃苦，也更尊重僱主。
對此，容馬珊兒說，目前大部分外傭的薪金依然在合理範圍內，叫高價的相信屬於個別案例，「主要還是看僱主選擇，若非特別緊急需要人手，僱主請人時不可答應無理條件，更要了解清楚外傭的轉工緣由，避免成為下一任『被炒僱主』，否則請回來不僅無法滿意，更可能出現糾紛，花錢受氣。」
她指出，盲目炒高外傭市場價有諸多弊端，一方面會讓未完成合約的外傭跟風轉工，僱主權益受損;另一方面亦無法保證外傭自身權益，法例規定，外傭在為同一僱主工作不少於5年時，僱主需在合約終止後，支付「長期服務金」，若外傭加薪不成轉工，反而會失去工作和額外的服務金，得不償失。「若市場價持續炒高，需要高薪才能請到外傭，倒不如直接聘用本地人。香港有不少酒樓、店舖關門，許多人失業，若僱主不要求工人住在家中，其實可以考慮聘用本地勞工。」
另外，針對此前香港外傭新冠肺炎確診群組，容馬珊兒認為，僱主應加強與外傭的溝通，而不是盲目怪責，應向外傭講解清楚「限聚令」等規定，心平氣和地了解外傭放假去向，「如果是新聘請，就應當在外傭體檢報告出來之後再簽約，否則可能會觸犯平等機會委員會的相關條例。」
根據香港勞工處規定，外籍家庭傭工的「規定最低工資」現為4630元，若僱主不包餐，則需補貼1121元膳食津貼，合共5751元。另據2019年的統計數據，香港共有399320名外籍家庭傭工，其中55%來自菲律賓，43%來自印尼，其他地區占2%。
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