深圳建立經濟特區40年來，與時俱進推出引才政策，聚天下英才而用之。
1984年
•成立深圳市引進國外人才領導小組，下設辦公室，隸屬市人事局。
1988年
•頒布《深圳市鼓勵出國留學生來深圳工作的暫行規定》，留學人員可享受再次出國來去自由、市內自由流動、評職稱不限指標等10多項特別待遇。
2002年
•實施《關於引進國內人才來深工作的若干規定》，引才重點轉向高層次人才。
2008年
•在全國較早實施高層次專業人才「1+6」政策，給予創新人才資金資助、研究進修等扶持，提供人才配偶就業、子女入學等一系列配套服務。
2011年
•制定實施引進海外高層次人才和團隊「孔雀計劃」。
2017年11月1日
•在深圳首個法定人才日，全國首個以「人才」命名的主題公園─深圳人才公園開園迎客。
2019年8月
•《深圳市傑出人才選拔培養實施辦法(試行)》印發，遴選具有成長潛力的培養對象。
新時期深港 融合潤滑劑
2019年2月18日，中共中央、國務院頒布的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》提出：將粵港澳大灣區建成世界新興產業、先進製造業和現代服務業基地，加強產業分工協作，著力培育發展新產業、新業態、新模式，大力推進製造業轉型升級和優化發展。
然而，產業分工協作靠什麼?靠的是參與各方認清自己的優勢、在城市與城市之間形成相互促進的良性互動;靠的是一撥又一撥的人才善用兩地優勢，將自身的聰明才智置於更廣闊的空間發光發熱。
以范家珩為例，他不僅敏銳捕捉到了深圳市場的機會、在深圳做大了自己的事業，他還提攜後進，手把手幫助深港兩地的會計人才互相融入對方市場，一方進軍更廣闊的內地市場，另一方走進國際市場、熟悉國際規則，大家相互得益。
范家珩們像潤滑劑一樣減少了兩地因制度不同、文化不同、法治不同所帶來的隔閡。
隨著粵港澳大灣區規劃綱要的實施，粵港澳三地在技術、金融、貿易、人才交流等方面融合的步伐不斷加速，灣區對外開放平台優勢也在不斷彰顯，面對這樣的平台、這樣的發展機遇，港專才只要憑藉真才實學、敢於北上、挑戰自我，就一定能在大時代創造價值、成就自我。
責任編輯：Iris