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【文匯專訊】去年，台資企業富士康科技集團從深圳遷往內地的員工多達5萬多人，企業向內地遷徙跡象非常明顯。
昨天下午深圳市人大常委會立法調研座談會上寶安區勞動局一負責人透露這消息，並表示大規模的外遷卻基本沒發生一起勞資糾紛，深圳市人大常委會副主任李華楠認為可以就如何處理勞資糾紛作為個案研究。
昨天本報推出《珠三角工廠大撤離》深度新聞，表示《勞動合同法》實施觸發多米諾效應「世界工廠」面臨轉移之痛，關注更多數量龐大的中小企業計劃遷離或難以為繼的現象。這也引起了深圳市昨天的市人大常委會立法調研座談會上官員的注意。
一提起企業外遷和勞資糾紛之間的關係問題，寶安區勞動局一負責人在會議上透露，去年富士康從深圳遷往內地的員工，規模達到了5萬多人，並表示在此過程中，勞動部門沒接到勞資糾紛的投訴。
記者從富士康證實，去年確實有5萬多人從深圳外遷到內地的昆山、武漢等地。據統計，目前富士康在大陸的員工人數已經達到了68萬人，分別分佈在深圳、山西、山東、武漢等全國的13個廠區中。已經在大陸蟄伏了近20年的台企富士康，已經成為一個事實上的「大陸公司」。
隨著近年中國解決過大貿易順差、過低勞成本的系列政策出台，富士康代表的「中國成本」優勢也正在遭遇管理挑戰，富士康主管經營的商務長李金明曾透露，富士康正在把眼光投向中國大陸的內需市場，這將成為他們下一步業績增長的動力。他認為富士康近年在武漢、山西等內陸省市佈局，其意即在此。
據悉，市人大常委會副主任對此現象表示很關注，認為能大規模外遷5萬員工還基本不發生勞資關係衝突，認為可以作為個案進行研究，為《勞動合同法》實施以及面對類似情況可以提供借鑒。(來源：南方都市報)
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