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【文匯專訊】廣州節後首場公益性招聘會，昨日在廣州市人力資源中心市場舉行，4000多名求職者入場挑揀可心的工作崗位。節後需要補員的企業紛紛亮出優厚待遇吸引眼球，現場平均起薪超過千元人民幣，同比上升13%，升幅為近年最高。與用工單位的急切相比，求職者預熱明顯慢了半拍，面對現場6000多個崗位，找工一族多數表示會精挑細選，并不急於定下新東家。
據金羊網報道，據廣州市人力資源中心市場服務中心主任張寶穎介紹，今年初該中心對252家企業、18.2萬勞動者發放問卷調查發現，節後1—3月，有招工需求的企業有175家，占調查企業總數69.4%，招工人數約占企業職工總數的11%，其中節後急需補員的企業有106家，補員人數占職工總數的5.65%。張寶穎透露，截至年初九，離穗外來工約有80%已回流，比往年同期回流總量下降10個百分點，「這和今年的寒 冷氣候有關，雖然留穗過節的外來工人數超過120萬，但節後有部分返鄉，造成今年的回流『慢熱』現象，估計元宵節後超過9成。」
調查顯示，今年節後用工總量不會大幅攀升，雖然補員企業較去年同期增多2成，但補充人數多為充填企業正常擴大生產，并非規模缺工所致。張寶穎告訴記者，按調查數據分析，廣州企業總體經濟發展態勢良好，用工需求集中在製造、物流配送及餐飲服務等行業，核心反映供求關係的求人倍率為1.24(即平均每1.24個崗位有1位求職者應聘)，比去年略升，但遠低於1.42的全省同期水平。他說，這反映出廣州人力資源供求市場供需兩旺，就業崗位相對充足，求職者有充分選擇空間。
調查結果表明，節後需補員排前五位的行業分別為紡織(服裝、制鞋)玩具製造，建築施工，餐飲服務業，電子、機械、化工製造，商業、居民服務業。補員人數依次占職工總數的16%、13.2%、12.9%、10.5%和9.8%。
紡織業薪酬過低難招人
依據調查顯示，企業給新入職員工開出的平均薪價為1160元/月，較去年同期的1024元/月上升了136元，漲幅為近年最高，達到13%。據悉，目前廣州企業月薪集中在1100-2000元/月之間，總數超過6成，超過2000元/月的企業僅佔8.9%，而900元以下的企業占比則低至7%。紡織、制鞋等企業，平均薪酬只有960元。
張寶穎表示，紡織、制鞋等企業薪酬待遇過低、缺乏市場競爭力，是導致紡織(服裝、制鞋)玩具製造行業成為補員率最高、最缺工行業的首要原因。他幽默地說以上企業「不是缺人，而是缺錢」。此次調查薪酬排名前5位的行業為交通運輸、通訊、物流，建築施工，機械製造，食品、藥品製造和商業服務，平均月薪分別為1850元、1658元、1446元、1376元、1276元。
據人力資源市場調查分析，與去年同期相比，企業對無學歷員工的需求下降12個百分點，要求員工有大專以上學歷的達到12%。在技能方面，企業需求具備初、中級以上技能的技術工人已佔比過三成，比同期上升7個、2個百分點，有30%以上的企業希望能招到熟練工人。「這種趨勢說明沒有一定文化素質的人員求職面會越來越窄。」張寶穎說，節後廣州勞動力市場的結構性矛盾仍將較為突出，部分崗位缺工仍然存在，主要表現在高低兩端：一是技術要求較高的專業技術工種，二是一些勞動時間長、強度大而技術含量低的工種。
薪酬平均值排前五位
排序 行業 平均月薪(元)
1 交通運輸、通訊、物流 1850
2 建築施工 1658
3 機械製造 1446
4 食品、藥品製造 1376
5 商業服務 1276
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