|
【文匯專訊】全國人大代表、浙江大學副校長姒健敏日前建議，隨著勞動效率和生活節奏的變化，實行了48年的8小時工作制應按工種實行「分時段、全國統一的6小時工作制」。這一建議在受到網友熱捧的同時，也「慘遭」業內專家的「潑冷水」。
姒健敏建議，應通過調查研究和論證，按大的工作種類(政府和國家事業單位；校、研機構、金融和醫院；企業和商業；工、礦、農業；文娛、服務業等)、工作性質和內容(領導機關和具體工作部門)、工作需要(單位和社會)，提出每天6小時工作的具體建議方案並通過媒體廣泛徵求意見。
根據新浪網的調查顯示，參與投票的5萬餘人中，超過7成的網友認為實施6小時工作制「對個人健康、企業發展、城市交通都有好處」。
有意思的是，儘管7成投票者贊成縮短工時，但其中近一半的網友留言都認為該建議有些「脫離實際」，「8小時工作制尚且保證不了，半夜還經常得加班。6小時工作制也就是對機關單位可行，對企業員工來說完全是空中樓閣。」
中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師姚裕群認為，實施6小時工作制「依據尚不充分」。他表示，勞動者勞動時間短了，將有可能導致工資成本提高、勞動報酬減少等系列問題，而且工時縮短很難保證勞動效率就一定提高。至於「緩解交通」一說，姚裕群認為並無依據，「大家都想10點上班4點下班，並不能分流多少上班族。」
姚裕群表示，從以前的每週6天工作制，到實行大禮拜小禮拜，再到目前的5天工作制，不過10年時間，因此，並不能因「實行了48年」而大改工作時間。「應該綜合勞動者、僱主、經濟環境甚至國家競爭力等多方面因素，進行調研考察，慎重立法。」
「實行6小時工作制的可能性不大。」智聯招聘高級職業顧問郝健直言，出於勞動者一時的暢快，該建議可能會得到職場人「感情上的支持」，但實際上無論是必要性還是可行性都值得懷疑。
「現在的趨勢是『彈性工作制』。」郝健以一些在京的歐美外資企業為例說，他們要求員工上午10點到下午2點期間的「核心時間」必須在單位的工作崗位上，其餘時間可以靈活安排，甚至可以借助網絡在家庭辦公。「當然，這種管理方式只適用於很少的崗位，比如教師等辦公樓內的人員，像製造業、零售業、服務業顯然難以實行。6小時工作制也是如此。」(來源：北京晨報)
|
