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【文匯專訊】據人民日報海外版報道，清晨，國資委招聘辦負責人徐峰如同往常一樣來到辦公室，開始篩選央企高管應聘人員寄來的簡歷。此時，一名金髮碧眼的外國人走了進來，他是瑞士人，他想報名參加今年國有企業高管的招聘。
國資委一年一度面向海內外公開招聘央企高管，今年的招聘工作已於7月8日全面展開。從2003年開始，國資委連續6年公開招聘央企高管。截至7月18日，已經有近2000人報名應聘，很多外籍人士對此也表示出了濃厚的興趣。
不限國籍「海選」央企高管
今年，在國資委向海內外發佈的《招聘公告》中，有這麼一條十分引人注目：華源集團總經理的條件是有企業國際化經營管理經驗者優先，不限國籍。
其實，從2001年中組部初步嘗試在央企公開招聘高管開始，央企高管的大門就向海外敞開著。2005年，一位華人應聘一個職位，考的成績很好，這家央企也非常希望錄用他，但是由於薪酬水平和他在境外任職的薪酬水平差距很大，最終沒有實現錄用的目標。2006年，有一個美國人參加央企一個職位的考試，但是很遺憾，筆試沒有過關，所以沒有到央企高管的職位上。2008年，報名剛剛開始，本文開頭提到的這名瑞士籍人士就來到了招聘辦公室……
過去5年，國資委從5985名應聘人員中直接錄用了91人，其中11人至少有一年以上海外學習或工作的經歷。其餘凡是符合招聘條件的應聘人員都進入了央企高級經營管理人員人才庫，範圍涉及經營管理、財會、法律等各類優秀人才，大大提高了央企的市場化程度，加快了央企全球化配置人才的步伐。
今後將加大海外招聘力度
招聘上崗人員中雖然沒有外籍人士，但具有較長海外學習或工作經歷的人比較多，工作業績也很好，給企業帶來很多先進管理理念，發揮了很好的作用。
2006年，國資委第一次在海外設立考點吸引海外優秀人才。如果今年海外報名人員較多，國資委仍將像2006年一樣，在海外同步設立筆試考點，以方便海外考生。
中組部、國資委公開招聘辦公室主任姜志鋼表示，下一步，國資委將採取更有力的措施，在海外加大宣傳力度，使更多的優秀人才瞭解、關注央企的公開招聘。中央企業由於國際化的步伐在不斷加快，也會吸引集聚更多的海外人才，或在境內外為央企的改革發展服務。
乘奧運之風，廣納海內外優秀人才
與往年相比，今年中組部、國資委聯合面向海內外公開招聘央企高管的公告中，有了這樣的重大突破，即第一次對53家國有重要骨幹企業中的2個正職職位進行招聘，它們分別是中國華源集團有限公司總經理、中國建築科學研究院院長職務。
中國華源集團總資產達414.2億元，是直屬國資委管理的181家國有特大型重要骨幹企業集團之一；而中國建築科學研究院也有50多年的歷史，原為建設部直屬最大的綜合性科學研究機構，2000年由科研事業單位轉制為科技型企業，一直負責編製與管理國家主要的工程建設技術標準和規範，開展行業所需的共性、基礎性、公益性技術研究。
掌握中國經濟命脈的「百年老店」——中央企業，如何能永葆企業青春與活力，如何能夠有效地在全球範圍內配置資源，如何能夠成為具有國際競爭力的大企業集團，是擺在央企面前的一個嚴峻挑戰。
所以，央企要像世界五百強企業一樣，在全球範圍內有效地配置人才資源，能夠把優秀人才聚集到央企來，真正形成具有國際競爭力的大公司、大集團。要在世界範圍內配置人力資源，與國外企業搶奪優秀人才。
姜志鋼表示，今年公開招聘恰逢奧運會在中國舉行，世界矚目中國，乘奧運東風，更有利於我國吸引海內外優秀人才。
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