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【文匯專訊】日益龐大的騰訊控股有限公司(00700.HK下稱「騰訊」)正與其他互聯網公司一樣，為留住人才而努力。
8月29日，騰訊發佈公告稱，董事會決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵股份，進行股權激勵計劃是為更好利用公司資源，吸引和挽留發展所需人才。當日騰訊收報於67港元，以此折算騰訊獎勵股份市值約6807.535萬港元，平均每人被獎勵股份市值約37萬港元。
日前業內有消息稱，騰訊最近有人員流失，騰訊有關人士昨天表示：騰訊員工一直在增加，2007年報顯示截至2007年底為4344名，包括2007年11月收購的新附屬公司約500名；2008年上半年報顯示，截至6月30日員工數為5168名。
「很多互聯網公司都向騰訊挖人。」一位騰訊離職員工透露，騰訊為防人才流失，還特意在年終獎的發放日期作了安排。比如今年春節過後，就將中高層的2007年年終獎發放，而其他員工的年終獎直到最近兩個月才拿到手。騰訊網站部有關人士表示，自己聽說有部分技術人員離職，具體數量並不清楚。《第一財經日報》通過多方渠道打聽，無法得到更確切的數字。不過，51.com相關負責人對《第一財經日報》表示：「從騰訊直接過來十幾人是有的，但更大的數量還未變成現實。」
51.com的CEO龐升東此前接受《第一財經日報》採訪時曾表示，在獲得巨人網絡的融資後，51.com首先要推進的還是繼續以高薪酬、期權來吸引最優秀的工程師、產品和市場人才。而現在騰訊的員工直接跳到51.com仍面臨著競業禁止限制，因為騰訊已經把51.com列為直接競爭者。
魅媒科技負責人馮劍榮表示，的確很多互聯網公司將挖人矛頭對準了網易、新浪和騰訊這類大型互聯網公司，包括騰訊在內的互聯網企業推出的股權獎勵計劃，也是留住人才的重要手段。其他大型互聯網企業或拿到風險投資的互聯網企業給員工的待遇，其實都差不多，而員工更看重的是長期收益和自身發展空間。(來源：第一財經日報)
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