工作人員提醒記者勿穿高跟鞋
24日下午，記者接到了山東省公選辦的採訪通知。工作人員在向記者詳細說明採訪時間、地點等細則後，還特意囑咐，由於筆試當天記者可在工作人員的帶領下進入考場範圍內採訪，因此，為保持考場安靜，工作人員提醒女記者不要穿高跟鞋進場，以免鞋後跟踩在地板上發出巨大聲響，影響考生正常發揮。對於首次接到這樣的採訪提醒，記者感到很新鮮。公選副廳級幹部筆試嚴肅嚴密，在操作過程中也不乏「人性化」的細節，更有助於應試人員的現場作答。
代表委員到場巡考，省政協委員何愛華：公選乃選拔人才的「玻璃房子」
昨天上午開考後不久，省黨代會代表於曉晴、省人大代表郝玉香和省政協委員何愛華到筆試考場進行巡考。記者一路跟隨，在對全部考場進行了巡視後，代表委員們向記者談及了各自的巡考感受。
省人大代表郝玉香和省政協委員何愛華前不久剛剛參加完省直公務員面試的巡視工作。「我是24日下午接到的通知，說是隨機抽籤抽到了我來巡考，剛才轉了一圈，覺得無論是考場設置還是操作流程，處處都能體現細緻化、人性化的特點，細節決定成敗在這次考試中體現的淋漓盡致。」郝玉香對記者說。
而何愛華也表示，從邁上教學樓的第一層台階開始，就能感覺到考場的嚴肅性。走進考場，無論是工作人員還是監考老師，精神面貌都很好，可見本次考試的嚴密、規範。何愛華認為，通過公選這種方式選拔出來的幹部，綜合素質比較好，社會公信度也比較高。而且在人才競爭如此激烈的社會中，公選是為人才競爭打造的「玻璃房子」，在這種公開、公正、公平選撥形式下，不但給應試者提供了展示的舞台，也引起了全社會的關注，大家能夠看到整個制度、程序的設置，從這裡走出來的領導幹部一定是工作能力強、經驗豐富的好幹部。
另外，作為首次參與考試監督的省黨代會代表於曉晴認為，本次公選筆試給其最深刻的印象就是民主。於曉晴說：「這次公選副廳級幹部首次面向全國，凡符合條件的考生均可報考，加上邀請代表委員和新聞媒體全程監督，都能體現民主與公正的特點。我是一個法律工作者，從法律層面上講，實體公正是給你一個公正，程序公正是看到一個公正。這次公選考試考場設置規範，這不僅是程序公正的良好體現，更是選拔成功與否的關鍵因素。」
幹啥考啥一職一卷全是貼近生活的主觀題靠死記硬背難拿高分
昨天上午，省公選辦相關負責人向記者介紹了本次公選的特點及命題設置特點。據瞭解，相比於早先試題題型多以客觀性試題為主，今年的試題，全部委託權威機構命題，一職一卷，而且全部是主觀性試題。「幹部選拔層次越高，主觀性試題越多，對其實際工作能力的檢測水平也就越高。靠死記硬背知識點參加考試的應考者可能要犯難了。」
題型全是主觀性試題
各職位取筆試前10名
記者瞭解到，公選副廳級領導幹部筆試試題按職位命制，採取閉卷方式進行。根據筆試成績，按選拔數量1:10的比例，確定每個職位進入資格複審範圍人員。對於不參加複審、未通過複審或本人放棄考試的，取消資格，按該職位筆試成績依次遞補。對通過資格複審人員進行履歷業績評價。按筆試、履歷業績評價分別占60%、40%的比例計算成績，按選拔數量1:5的比例，確定每個職位進入面試和領導幹部能力測試範圍人員。
面試採用無領導小組討論形式，按職位分組測試。領導幹部能力測試採用人機對話方式進行。按筆試、履歷業績評價、面試、領導能力測試成績分別占30%、20%、30%、20%的比例計算綜合成績。根據綜合成績，按選拔數量1:3的比例，確定每個職位的體檢和考察人選，如有體檢不合格者，根據該職位綜合成績依次遞補。對考察人選進行考察。根據綜合成績和考察情況，研究決定擬任用人選。如經研究無合適擬任人選的，該職位可空缺。對擬任用人選進行任前公示，未發現影響任用問題的，履行任職手續。新選拔幹部實行一年的試用期。試用期滿後，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按原職級另行安排工作。不適用試用期制的幹部，任職一年後經考核不合格的免去所任職務，按原職級另行安排工作。
考的就是你要怎麼幹
啃書本啃不出好成績
針對大家關心的如何能夠選出真正能幹事、干實事的優秀幹部，省公選辦相關負責人表示，中央領導同志多次強調，要切實改進公開選拔的程序方法，堅持科學合理的導向，真正讓幹得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，使優秀人才能夠脫穎而出。為此，在試題命制上盡可能貼近實際。試題內容大多涉及領導工作經常遇到的實際問題，著重考察勝任選拔職位應具備的素質和能力，沒有實踐經驗，單靠死記硬背，應試備考作用不大，難以拿到高分。「還有就是增加履歷業績評價。我們將對應試人員工作經歷、崗位業務熟悉情況進行篩選、甄別，盡可能使入圍人員符合職位要求，確保人崗相宜，而不是簡單以考試取人。」 | 
