「副廳」公選筆試昨日結束，有考生坦言有點緊張：「好像又參加了回高考」
昨天中午11:30，隨著哨聲的響起，我省公選副廳級領導幹部筆試考試正式結束。在考生們陸續走出考場時，記者在報考人數較多的幾個職位考場外，隨機採訪了幾位考生，聽他們講述了本次筆試的直觀感受。
出鏡人物：扈先生
工作地點：濱州市
報考職位：山東工商學院副院長
20多年沒參加過這樣的考試了
昨天早上7:40，在山東經濟學院2號樓外，早已站滿了前來參加考試的考生。記者上前和一位正在看考場分佈示意圖的考生交談瞭解到，該考生姓扈，今年49歲，是從濱州過來的，報考的是山東工商學院副院長一職。雖然知道這個職位競爭十分激烈，但扈先生還是盡量讓自己保持放鬆的心態。「因為平時工作忙，複習得並不很充分，而且從1983年大學畢業後，就再沒參加過如此正規的考試，感覺像高考一樣，多少還是會有些緊張。」
說起對公選這種形式的看法，扈先生認為，這種形式公開透明，無論是應考者還是旁觀者都心裡有底兒。在公選程序上，除了筆試、面試，還加入了履歷業績評價、綜合能力測試等環節，杜絕了「幹部會考不會幹」現象的產生，而且試卷命題傾向於崗位設置，一職一考，縮短了幹部上任後的適應過程，提高了工作效率。
出鏡人物：李先生
工作地點：北京市
報考職位：共青團山東省委副書記
「如果再給半小時，就更完美了」
今年35歲的李先生是24日下午從北京特意趕過來參加考試的。李先生告訴記者，他有5年這方面的工作經歷，本次報考也是對自己的一個挑戰。
談及對試題的感受，李先生表示，試題全部是主觀性題，共3個，前兩個是文字材料題，最後一道大題是申論，要求根據材料寫一篇議論文。「比如第一題給出了一段文字材料，說某個單位的網絡建設投入不足，使得網站點擊率不高，形同虛設，分管領導於是開始多方調研，採取了一系列措施以求改變現狀。後來，雖然情況有所改善，但因為一些客觀原因，還有很多問題無法得到徹底解決。很多網友發帖認為該單位的網站是在作秀，投訴量也增大，如果你是新任領導，你該如何解決？3個小時的答題時間。如果單從文字表面描述，應該比較充裕，但如果想深層次寫出自己的觀點和看法，時間就有點緊張了。如果能再給我半個小時，我想答題效果就更完美了。」李先生說。
「不是幹這行的，真沒法考」
出鏡人物：許女士
工作地點：河南省鄭州市
報考職位：山東社會科學院副院長
走出考場，來自河南鄭州的許女士著實鬆了一口氣。當記者問及答題感受時，許女士說：「真是一職一考，試題與崗位聯繫太密切了，不是幹這行的，還真就沒法考。」
許女士介紹，「材料題中說，如果你是新任的社科院副院長，要為東部沿海某省制定『十二五』區域經濟發展規劃提供對策報告，你作為重大課題項目組組長，首先該如何協調各組人員之間的關係？其次，你對該對策報告有何評價？雖然是短短的一段材料，但既考查了在用人方面的領導藝術，又涉及專業領域的研究分析，出題相當講究啊！」許女士對記者說。
選拔幹部不再「一考定音」
增加履歷業績評價
今年的公開選拔副廳級幹部，在總結以往測評方法的基礎上，借鑒近年來各地經驗，除資格審查、筆試、面試等傳統的測試方法外，還將採用履歷業績評價和領導幹部能力測試等方法，綜合測評應試人員的履職能力、業務素質和工作業績。
省公選辦相關負責人告訴記者，履歷業績評價是近年來各地在競爭性選拔幹部工作中使用較多的一項測評技術，主要是對應試人員的學習、工作經歷、業績等與選拔職位的匹配程度進行量化分析。我省在公開招聘省管企業領導人員時曾採用過這種測評技術，總體效果較好。
說到這裡，大家最關心的一定是如何確保評價過程的公平性和真實性。「為確保應試人員及其主管部門提供材料的真實性，我們將要求應試人員簽訂誠信承諾書，然後應試人員的主管部門審查有關材料並出具意見，對有關材料進行嚴格審核，最後，對進入考察範圍人選的工作經歷業績等情況進行公示，接受社會各界監督。」省公選辦相關負責人說。 | 
