包村幹部張延學 發展是最大難題
集體事務推進難 個人提升空間小
見到山東省青州市黃樓鎮北霍村黨支部書記張延學時，他正在村民呂學軍家的蔬菜大棚裡忙活。「今年茄子長勢不錯。過兩天，村裡再辦一個培訓班，請技術員講一下後期管理。」張延學說。
「村『兩委』想幫村民引進好品種，提高蔬菜品質，賣出高價錢。可辦起來並不容易。沒有成功的例子，村民誰也不願意先試。最後，我們黨員先行先試，大家看到收益提高了，這才跟著學。」
「不光是推廣新品種一件事。在農村，很多事都不是想像的那麼簡單。村民接受新鮮事物比較慢，村幹部要推進工作，需要反覆解釋、示範。」張延學說。
他第一次到北霍村時，村容村貌非常差，「從南面進村，穿過一個很狹窄的鐵路涵洞，通往村子的道路坑坑窪窪，兩旁堆滿柴草、大糞、垃圾;進村裡再看，電線橫七豎八，在天上織了數張『蜘蛛網』;茅草房東一處西一間，把不寬敞的街道給堵成一截一截的『灌腸』。黨員、群眾都希望改變現狀，可對村裡的事又漠不關心。第一次開會，全村32名黨員，稀稀拉拉只來了幾個，有的愁眉苦臉，有的毫不在乎。」張延學說，「修村路，需要錢，可翻翻村集體的口袋，積蓄不過幾萬元。最現實的辦法是發動群眾自願捐款。通知貼出去了，喇叭廣播了一遍又一遍，還是沒人捐。」他托關係、找朋友，好不容易聯繫到一家企業，同意捐助10萬元。
「企業捐助提振了士氣，大夥兒覺得村幹部真心在辦事，開始你三千，我兩千地捐錢。」張延學說，「現在路好走了，不少人新添了汽車。辦了幾件事後，村幹部的威信提高了。」
張延學說，村幹部工作繁重，收入卻很少。作為村支書，他每月從鎮裡領取1027元工資，加上一月300元交通補貼，共1327元。
村支書提升的空間有多大?面對這個問題，張延學回答，「去年，青州市面向45歲以下的村支書招考公務員，只有1個副科級職位，1個科員職位，參加報名的有300多人。和大學生村官比，我高中畢業，沒有競爭優勢。」 | 
