【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，韓國某家公司女性勞動者占63.4%，其比率占韓國平均41.2%的1.5倍。不僅如此，女性高管比率高達17.4%，也沒有存在男女職工待遇不平等現象，並且提供專屬於女性的寬大舒適的休息室。最令女職工心動的是，該公司提供最令女性頭痛的兒童保育和子女教育方面的支持。最近兩年，416名女職工享受了產假，並在休完產假後得到復職。去年，151名女職工享受了131天產假，並拿到了40%的工資。
這不是某一家歐洲企業的案例，而是韓國最大化妝品公司愛茉莉太平洋(AMORE PACIFIC)的實際情況。在員工的僱傭和晉陞方面，韓國光州銀行也不亞於愛茉莉太平洋公司。這家銀行全體員工中，女職工比率高達47%，去年，正式入職的新員工中，女性比率占57%。而且晉陞為科長(相當於主任級別)的女性比率也高達71%。除此之外，為了改善男女員工不平等待遇，韓國IBM也正在運營著女性委員會。
不久前，這些正在努力實現男女就業平等的韓國企業獲得總統、國務總理和勞動僱傭部長官獎勵。在這些企業工作的員工，將公司視為自己的家，勤奮努力地工作。之所以沒有員工因厭惡自己的崗位而離開公司，是因為在待遇和晉陞方面給女職工提供平等機會。總之，企業給予女性發揮能力的機會，並提供生育和保育方面的支持，最終將得到更大的利益。
然而，目前追求男女就業平等的企業少之又少。在韓國女性中，參加經濟活動的比率僅有50.1%，僅佔男性的2/3。不少女性在職場上還受到不平等待遇。韓國的男女職工工資差距(約40%)也是經合組織(OECD)成員國中最大的。
現代社會中，女性職工在實現自身價值的同時，承擔著更加沉重的工作責任和家庭責任。為了實現男女就業平等，企業應該認識到女性在社會和家庭中所發揮角色的重要性。如果企業沒有率先在此方面做出實踐，就無法實現男女就業平等。今後，韓國社會是否會出現更多像愛茉莉太平洋和光州銀行等這樣的企業，讓我們拭目以待。
| 
