【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，截至去年底，韓國金融產業共有銀行、保險、證券、期貨、輿信、新協和資產運營等7個主產業和1431家公司，共用人力資源達24.0486萬名。
金融產業不僅在增加僱傭人數方面貢獻巨大，還是能創造高附加價值的代表性知識性基礎產業，所以在培育服務產業的戰略中也是不可或缺的生力軍產業。自外匯危機後，金融產業雖有所發展，但較之其他行業發展依舊滯後。為了提高競爭力，首先要進行金融人力的基礎統計和分析。而金融委員會委託韓國職業能力開發院做的《金融人力基礎統計分析報告》也是建立在這一基礎上的。
◇平均年薪5000萬韓元以上的人力占59.6%
平均年薪收入達到5000萬韓元以上的人占總體的59.6%，2500~5000萬韓元的人占總數的30.0%。另外5000~7500萬韓元的占26.8%，7000萬~1億韓元的占20.0%，1億韓元以上的占12.8%。
從職種來看，IB從業者的年薪最高，年薪在5000~7500萬韓元的比重佔到30.5%，1億韓元以上的佔到25.5%。但是IB從業者的正式職員比率和平均工齡是最低的，IB職種的正式員工比例為僅72%。這是因為受這一職種特點的影響以及績效簽約制的比重相對較高造成的。
◇外國銀行職員學歷高待遇低
外國銀行從業者的學歷和外語能力明顯高於國內銀行從業者，然而，相比於學歷和外語能力，待遇卻較低。現在韓國的外國銀行從業者僅為1.3萬名，佔整體從業者的5.6%。外國銀行職員中，大學以上學歷的佔到78.6%，高於國內銀行(67.3%);英語實力達到優秀(托業875分以上)的佔到32.8%，也高於國內銀行從業者(17.4%)。但是與一般認識不一樣的是，相比國內銀行從業者，在外國銀行中供職的工資待遇卻並不樂觀。
從工資方面來看，國內銀行中能夠獲得5000萬韓元以上工資的人數占總體的59.9%，但是國外銀行能獲得5000萬韓元以上工資的人數的比重僅為53.8%。
在穩定性方面，國外銀行也與國內銀行存在差異。在國內銀行工作超過10年的人數的比重達到48.2%，而外國銀行的僅為27%。
◇外國人和女性僱傭比例較低
金融產業中外國人的比例僅為2.4%，且大部分都從事銀行方面的工作。
國內金融企業中女性的比重為41.2%，國外金融企業女性員工比重達到52.2%。
從職種來看，保險業女性比例為44.1%，輿信為43.9%，比例相對高。而在資產運營方面，女性比例最低，為32.6%。女性主要存在於營業部門，而在養老金和遵法監督職務方面的比重最低。
營業窗口主要僱傭女性非正式員工，比例高達63.5%。
◇年齡、工齡構造各不同
從事金融產業的人的年齡段分別為30~39歲(40.5%)、40~49歲(30.6%)、20~29歲(20.2%)、50~59歲(8.7%)。外國企業中，30歲員工的比例最多，20歲和40歲的員工最少。僱傭年齡在40歲以上的人最多的職種分別是銀行和新協，為46.6%和45.8%。輿信最低，為22.2%。
從工齡來看，10年以上工齡的最多，達到47.1%，不滿5年的為35.4%，5~10年的為17.5%。這也是外匯危機後，數年間的行業結構調整使得新增僱傭萎縮帶來的現象之一。
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