【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，韓國中小企業中有明文退休制規定的企業僅占60%左右，而工作到退休年齡才離職的職場人更是不到40%。
15日，據韓國就業網站Jobkorea以275個中小企業為對像進行的「職員退休年齡」調查顯示，有「退休年齡規定」的企業占61.5%，所規定的退休年齡平均為55歲。
對於「是否有職員工作至退休年齡」的問題，回答「沒有」或者「大部分在規定年齡前離職」的企業佔了42.6%。
最近一年間退休的40歲以上職員的平均年齡為51歲，這比平均規定的55歲提早了4年。而在55歲之後退休的職工僅佔總體的33.6%，其餘的66.4%的職工都在之前離職，即半數以上的人都在規定的退休年齡前辭職。按照年齡層來看，46~50歲退休的職員最多，占30.7%。
中小企業的人事負責人對於員工離職的原因，大部分解釋為「自願」（62.2%），另外還有「因為企業的結構調整及勸退等情況」（34.5%）。
Jobkorea總裁金和秀（音）表示，「與逐漸增長的平均壽命相比，人們積極參與經濟活動的時間正在逐漸縮短。為了確保中年層經濟活動的參與，應以他們為對像創造更多樣的工作崗位」。 | 
