【文匯網訊】最新一期《學習時報》刊登邱煒煌的署名文章，列舉了政治生態的十種「常見病」，並指出淨化政治生態，需先找到政治生態受污染的根源，對症下藥，及時治理。
據中新網報道，習近平在十八屆中央紀委二次全會上指出：「改進工作作風，就要淨化政治生態，營造廉潔從政的良好環境。」面對市場經濟和對外開放中一些消極因素的影響，一些地方的政治生態受到了污染，需要對症下藥，及時治理，構建風清氣正、政通人和、幹事創業的良好政治生態。
文章指出，淨化政治生態，先得找到政治生態受污染的根源，以便對症下藥。當下的政治生態，應根治以下「常見病」：
一是「不跑不送，原地不動」的潛規則。幹部群眾普遍認為買官賣官是最大的腐敗，「不跑不送，原地不動;只跑不送，暫緩使用;又跑又送，提拔重用」，已成為一些地方幹部陞遷的潛規則。在這種潛規則支配下，賣官者權力尋租，甚至明碼標價，買官者投其所好，錢賄、色賄、雅賄無奇不有。所以中組部曾對買官賣官問題進行專項整治，提出讓賣官者身敗名裂，讓買官者「賠了夫人又折兵」。
二是「拚搏不如拼爹」的特權現象。「我爸是李剛」，一語道破了當今拼爹的社會病，正如習近平同志指出的那樣：領導幹部「明裡暗裡為子女親屬陞官發財奔走的，以權枉法的，不乏其人」，這是封建社會「封妻蔭子」、「一人得道，雞犬升天」腐朽思想的沉渣泛起，與黨的宗旨背道而馳。任其發展，我們社會就沒有公平正義可言，我們的事業就不能生機勃勃。
三是「能力不如關係」的關係學。在市場經濟條件下，優質資源稀缺，加之制度不健全，監督不到位，升學、就業、考公務員、評職稱、提拔、買房子、打官司、出國等等，都要拉關係走後門，於是乎經營關係進「圈子」現象盛行。這種「無人不求人、人人都被求」的「中國式求人」往往挑戰法律尊嚴、政府公信力、社會公平和市場規則，必然導致權錢交易、人身依附。
四是「琢磨事不如琢磨人」的投機鑽營。常言道：「君子做事，小人『做人』。」這裡所謂的「做人」是指琢磨、算計人，拉關係。品行正派的人把精力用在事業上，心術不正的人則把心思用在投機鑽營上，現實生活中會做人比會做事跑火，「琢磨事不如琢磨人」成了一些人的金科玉律。如果讓「只琢磨人不琢磨事」的投機鑽營者得利，那老實人就必然吃虧，「讓一切勞動、知識、技術、資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉湧流」就會成為一句空話。
五是「干的不如看的」的論資排輩。時下一些地方存在五花八門的「機關病」：止步不前的「戀舊病」、敷衍扯皮的「推諉病」、萎靡不振的「懶惰病」、麻木不仁的「冷漠病」、華而不實的「漂浮病」、只說不做的「空談病」。沾染了這些「病」的人不求有功但求無過，習慣於當看客、評論員，對幹事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。事業需要實幹家，只有鼓勵探索，寬容失敗，不讓幹事者吃虧，才能真正形成實幹興邦的良好氛圍。
六是「做事不如作秀」的形式主義。 有的地方患政績飢渴症，不顧經濟條件和發展實際，不惜舉債集資，甚至挪用救災款，競相建設「形象工程」，為自己積累陞遷資本。有的地方「打造典型」，把所謂的「農業示範園」、「農民別墅群」等集中「秀」到公路邊，以期上級領導「一目瞭然」，卻往往醜態百出。一些領導幹部還不滿足於「政績」突出，還要想方設法「策劃」、「包裝」自己，展示「個人魅力」。官員作秀，實質是官僚主義、形式主義，具有一定的欺騙性。
七是「擺平就是水平」的偽穩定。基層幹部中流傳這樣的順口溜：「穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧」，一些同志把它作為領導學說的真諦。領導幹部需要關心同志、解決群眾的實際問題，並提高協調能力和溝通藝術，但不能搞無原則的妥協、無法紀的放縱和有失政府公信力的遷就。上級機關要關心基層、主持公道，正確對待媒體批評，依法治理「告惡狀」現象，為基層幹部堅持原則、大膽工作創造寬鬆的環境。
八是「多栽花少栽刺」的好人主義。由於存在片面「以票取人」問題，一些幹部奉行「多栽花少栽刺」的處世哲學，把「圓滑」視為成熟，把「世故」當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。一則放棄積極的思想鬥爭，「批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，批評下級放空炮」。二則討巧賣乖，通過不正當手段聯絡感情，增加選票。三則迴避矛盾，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走。
九是「劣幣驅逐良幣」的逆淘汰。經濟學有一個著名定律叫「劣幣驅逐良幣」，說的是成色不良的鑄幣與成色優良的鑄幣在市場上一樣流通，人們往往將 「良幣」收藏起來，久而久之良幣會逐漸退出流通，而市面上流通的都是成色不良的劣幣——劣幣把良幣趕出了市場。這一定律也存在於一些政治生態不良的地方和單位。德才兼備，以德為先，優勝劣汰，是選人用人的基本原則，如果形成「劣幣驅逐良幣」的政治生態，那幹部隊伍中的「優者」也會被逼成「劣者」。
十是「不怕犯事只怕『出事』」的地方保護主義。「不出事」就是用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、令行禁止、把握底線。一些地方只怕「出事」 不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥倖心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的「政治生態」。因此不能為了追求所謂的「和諧穩定」，執紀主體不作為，處罰標準不統一，使「法網恢恢，疏而不漏」成為一句套話。
文章進一步指出，淨化政治生態是一項系統工程，需要多管齊下，綜合治理。
首先要強化領導幹部的榮辱觀。通過正反兩方面的典型教育，弘揚正氣，鞭撻落後，引導廣大幹部樹立正確價值取向，保持良好精神狀態，正確對待自己，正確對待組織，正確對待群眾，正確對待權力，平心處事，誠心待人，傾心盡責，為民服務。淨化政治生態要從我做起，不能坐而論道，坐等別人改變面貌。
其次要把權力關進制度的「籠子」。政治生態建設既需要思想引導更需要制度監督，要建立健全重大事項決策機制、選人用人機制、幹部實績考核評價機制和領導幹部監督管理機制等，使各項工作在制度框架內陽光操作、規範運行。
再次要樹立正確的用人導向。淨化政治生態，選人用人是關鍵。堅持德才兼備、以德為先原則，支持改革者，鼓勵創業者，批評空談者，追究誣告者，寬容失誤者，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利;深化幹部人事制度改革，增強民主推薦、民主測評的科學性，科學把握「群眾公認」，防止片面「以票取人」;落實幹部監督制度，堅決同用人上的不正之風進行鬥爭，依法依紀打擊拉票賄選風，顯示淨化政治生態的堅定決心。
最後要抓住契機全面轉變幹部作風。當前落實中央「八項規定」、「六條禁令」，整治形式主義、官僚主義和奢靡浪費之風，取得了階段性成果。要以此為契機，標本兼治，不斷鞏固和擴大勝利成果。 | 
