【文匯網訊】人民日報發表評論稱，應通過消除「黑色收入」、擠壓「灰色收入」、科學設定「白色收入」，消解人們的刻板印象。
從冷水江「被公開」的工資表上看，公務員的工資沒有人們想像的那麼高。
可是，這樣的收入水平卻引發了質疑。公務員工資高、福利多，已經是群眾心中根深蒂固的刻板印象。經過記者核實，實發到手，全部算上，絕大多數公務員工資不超3000塊。看來，印象並不符合實際。
但是，這樣的懷疑卻不是憑空而生。毋庸諱言，現實中，一些公務員除了工資以外，通過「三公消費」，打擦邊球，拿些不明不白的「灰色收入」。還有一些「碩鼠」「蛀蟲」， 越過法律的準繩，濫用職權、貪污受賄，竊取「黑色收入」，造成了較壞影響。但這與合法收入無關，屬於另一性質的問題。
要消解對公務員隊伍的「污名化」，還需針對「三色收入」，分別下藥。
對於「白色收入」，應該科學設定。應該看到，對於大多數普通公務員特別是基層公務員而言，收入確實偏低。人社部部長尹蔚民透露，今年將在縣以下機關，實行職務與職級並行、職級與待遇掛鉤，相信會在一定程度上解決基層公務員待遇偏低的問題。
當然也要看到，一些群眾對公務員收入問題困惑不已，恐怕和不正當收入的存在有關。
對於「黑色收入」，要建立健全監督機制，依法懲處貪腐。靠制度剷除非法收入的毒瘤，進一步擠壓權力尋租的空間。
對於「灰色收入」，也要通過制度予以規範。八項規定推行一年多，成效不小。中高端白酒紛紛降價、高端酒樓變身家常菜館、一些公務員抱怨「過年得自己買蘋果」……這些改變，都從側面反映出規定落實了，風氣真的改善了。要讓成效不反彈、幹部的行為內化為習慣，今年也不可鬆懈，還需一以貫之。
總之，應該通過健全監管、完善機制，捆住亂伸的手腳、擠壓尋租的空間，讓公務員收入清清白白，讓害群之馬造成的刻板印象在群眾心中徹底消除。 | 
