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 陝西省人才交流中心社保大廳。 【文匯網訊】(記者 吳秋紅 陝西報道)記者從陝西省人力資源和社會保障廳瞭解到，從去年下半年起，陝西省率先降低三項社保費率為企業減負，對失業、工傷、生育三項社會保險費率進行階段性下浮，降幅基本在50%，期限最長不超過24個月。其涉及險種之多，降低幅度之大，在中國內地首開先河。
對陝西的企業和個人來說，此項政策不僅讓參保企業減少社保繳費23.56億元，更讓參保職工享受到「繳費減半、待遇不變」的實惠。
享政策紅利 節餘資金促經營
陝西某企業負責人接受記者採訪時表示，該公司失業、工傷、生育保險共參保1065人，三項保險2014年全年要繳納112.2萬元。這項政策出台後，公司一年預計能節省56.09萬元。
該負責人同時亦表示，這項政策既為公司減輕了經濟負擔，同時節餘資金可用於公司生產經營、資金周轉，有利於充分調動公司員工參保的積極性，杜絕社保欠費現象，逐步形成公司參保的良性循環。相應的公司員工的各項待遇也都能夠得到保證。
經陝西省人社廳測算，此次降低三項社會保險費率，預計每年可減少企業社保繳費支出23.56億元。陝西省人社廳表示，此次費率下降減輕了企業負擔，可以調動企業參保積極性，有利於擴大覆蓋面。對職工來說，繳費雖然減少了，但待遇享受標準和原來一樣，不會降低。
合理盤活存量 激發市場活力
據悉，截至2013年底，陝西省失業、生育、工傷3項社會保險基金累計結餘達142.07億元。基金結存偏多，降低了資金使用效率。從實際情況來看，陝西工傷和生育保險保障人數也處在較為穩定的水平，這為降低費率提供了前提條件。
有關專家表示，陝西省此項改革對於穩定就業局勢、激發市場活力、支持產業結構調整、促進經濟增長都具有重要意義。費率降低在短期內可能會給基金當期收支帶來一定影響，但從累計結餘看，陝西省的基金結餘完全可以承受。
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