【文匯網訊】十二屆全國人大三次會議新聞中心3月10日10時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業和社會保障的相關問題回答中外記者提問。
新京報記者提出：長期以來，基層幹部反映待遇低、崗位晉陞的通道很窄，千軍萬馬擠獨木橋，很多基層公務員幹一輩子，也很難晉陞到科級和處級崗位上。前一段我們印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，請問這個改革舉措能否有效地解決這個問題?與原有的制度相比它有什麼改進?
尹蔚民表示，我國720多萬公務員中，60%分佈在縣以下工作，晉陞難，待遇低的矛盾比較突出。公務員職務與職級並行制度經過一年的試點，可操作性得到驗證。經中央批准，今年將在全國縣以下機關實行。
尹蔚民談到公務員職務與職級並行的好處時說，這個制度的建立，第一，有利於加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是政府公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現黨在基層工作的政策落實情況。所以，調動他們工作的積極性，是至關重要的。第二，有利於緩解「千軍萬馬擠獨木橋」的矛盾。因為在公務員管理職務序列裡面，領導職務的數量是非常有限的，不能晉陞領導職務，可以晉陞職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開闢了一條職業發展的道路，拓展了職業發展的空間。第三，有利於完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事，也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好，把實事辦實，真正讓這項制度起到應該起的作用。
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