【文匯網訊】(香港文匯網 記者 郭若溪)深圳市發佈2018年最低工資標準，全日制就業勞動者最低工資標準2200元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準20.3元/小時，較上年分別上漲70元和0.8元。新標準自2018年8月1日起實施。根據廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標準納入全省最低工資標準調整類別，將深圳市最低工資標準列為廣東省一類地區。
根據《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，2017年最低工資標準為2130元/月，僅一年時間就調高了新的工資標準。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標準增長4.1%。
深圳市人社局表示，這是參考人均GDP、物價指數(CPI)、平均工資、社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標準增幅、其他城市最低工資調整情況等因素，通過測算和調研，廣泛聽取企業、勞動者代表以及省市兩級相關部門意見，經過充分討論研究的。
深圳市人社局表示，適度調整提高最低工資標準，是貫徹落實黨的十九大精神以及「十三五」規劃目標要求，著重保護勞動所得、增加低收入者收入，積極推進發展成果共享，切實保障和改善民生，推動全面建成小康社會，實現經濟社會充分平衡發展。2018年最低工資標準調整繼續堅持穩妥審慎的原則，放緩調整幅度，落實供給側結構性改革精神，減輕企業成本負擔。
其重要意義主要體現在四方面，一是推動實現「兩個同步」和居民收入翻番的目標。適度調整提高最低工資標準，有利於勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，推動實現到2020年居民收入和勞動報酬比2010年翻一番的目標。二是繼續堅持穩妥審慎的原則，減輕企業成本負擔。在經濟新常態背景下，一部分企業面臨生產經營壓力，採取穩妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業承受能力、考慮減輕企業負擔。三是優化人力資源配置，著力吸引保留勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展需要。最低工資標準調整關係到企業薪資調整，促使企業優化人力資源配置和管理，同時有利於提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動者來深就業，為經濟發展提供人力資源保障。四是促進產業轉型升級和經濟結構調整。調整最低工資標準有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發展方式轉變、產業轉型升級和經濟結構調整。
為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴舉報。
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