【文匯網訊】（香港文匯網記者 孔雯瓊）昨日，國內OTA巨頭攜程宣佈推女性員工專屬生育福利，將在公司內部拓寬生育基金的內容與使用範圍，為中高級女性管理者提供10萬至200萬元（人民幣）不等的費用，及不超過7天的帶薪休假，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。
攜程執行董事局主席的梁建章，亦為國內知名的人口學者。他表示，公司提供輔助生育福利是為了解決育齡女員工的後顧之憂，幫助她們在事業的黃金期能夠充分享受投入工作的過程，同時，也不耽誤她們對下一代的培育。
作為一項企業鼓勵生育的福利政策，上述政策是因為攜程早就關注到了中國並不樂觀的人口形勢。根據年初國家統計局發佈的報告數據，自放開二胎之後，2017年中國新生兒數量約為1700萬，這比衛計委此前預估的2300萬相比少了600萬，甚至與政府預估的最低線2000萬還有著300萬的距離。未來10年，中國處於育齡高峰期的女性人數萎縮將超過40%，中國出生率將面臨雪崩。
在梁建章看來，人口的斷崖式下跌，將對國家的經濟發展和創新活力造成極大影響，但想扭轉國人對於生育的態度並不容易，「中國城市的房價相對於收入而言趨於世界高位，中國的育兒成本逐年增高，中國女性參加工作的比例在世界上也是最高的。綜上所述，中國女性的機會成本更高。」梁建章如此認為。
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