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【文匯專訊】據北京日報報道，昨（5日）天，國務院國有資產監督管理委員會對中央企業負責人的首個任期考核結束。對這一為期3年的考核，國資委主任李榮融的評價是:「絕大部分中央企業負責人是不錯的，表現出了與國有大企業相稱的高素質。」但他同時表示，有15位央企負責人任期考核不稱職而被免職。
2004年，李榮融與央企負責人簽訂首份任期考核責任書時說，推行任期考核是為了讓央企負責人著眼於企業的長遠發展，避免短期行為。而絕大多數央企負責人這3年的表現也沒有讓李榮融失望。
全球500強企業新增5家央企
有沒有責任書，效果大不相同。在首個業績考核週期內，中央企業發生了令人欣喜的變化。據介紹，三年間，央企主營業務收入增長78.8％，年均遞增21.4％；利潤增長140％，年均遞增33.8％；上繳稅金增長96.5％，年均遞增25.2％；淨資產收益率達到10％，提高了5個百分點；國有資產保值增值率達到144.4％。在2006年《財富》雜誌新出爐的全球500強名單上，有13家中央企業入選，比三年前增加了5家；而2004年之前就已上榜的中石油、中石化等8家企業多數排名有提升。
81名高管競聘上崗
三年間，競聘上崗成為央企選拔人才的主渠道。國資委先後組織了78家央企面向社會公開招聘81名高級經營管理者，10家企業通過競爭上崗方式選拔了20名高級經營管理者，還有1400多名社會各類人才進入中央企業人才庫。目前央企通過市場化方式選用的各級經營管理人才已佔總數的30％。許多企業建立了比較完善有效的面向社會公開招聘和全體員工競爭上崗、量化考核、末位淘汰、收入分配與業績掛鉤的機制。
今後考核權交給董事會
隨著央企董事會的建立，今後將由董事會主持央企負責人的選聘、考核及獎懲，實現企業勞動、人事和分配製度基本與市場接軌。李榮融表示，在接下來的第二個任期考核週期中，國資委的考核體系將與央企董事會的評價辦法和其他制度相銜接，建立健全經營業績考核談話制度，實施精準考核。今年年內就要在中央企業經濟責任審計和內部審計的基礎上，探索建立央企資產損失責任制度，誰造成了損失，就由誰來負責。
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去年央企盈利突破7000億元
在國務院國資委昨天召開的中央企業負責人會議上，國資委主任李榮融表示，預計2006年央企主營業務收入可達8萬億元，實現利潤可達7200億元，上繳稅金可達7000億元。到2006年底，中央企業資產總額可達12.2萬億元，比上年增長15％左右。
去年央企經濟效益繼續保持較快增長。1至11月實現主營業務收入72984億元，同比增長21.8％；實現利潤6887.7億元，同比增長18.9％；上繳稅金6146.5億元，同比增長23.5％。
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