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【文匯專訊】據中國青年報報道，「在我國就業市場，涉嫌就業歧視的因素無處不在，比如年齡、性別、戶口、婚姻狀況等，大多數就業單位都會有相應的要求。」中國人民大學法學院博士後研究人員李坤剛副教授表示，因為是乙肝病原、艾滋病病毒攜帶者而遭遇就業歧視的事件，近幾年不斷被報道。
事實上，從醫學的角度考慮，乙肝病原攜帶者傳染性非常小，乙肝病毒也不會通過一些常見的介質傳播，而主要通過輸血等途徑傳播。如果無合法的理由解雇乙肝病原攜帶者，不僅剝奪了他們的平等就業競爭權，而且會對這些人帶來心靈上的傷害。李坤剛說，如果用人單位無正當理由解雇乙肝病原攜帶者，就涉嫌違反勞動法的相關規定。
李坤剛表示，中國是個乙肝大國，感染者總計達到1．2億以上，約佔全國總人口的10％，如果這一批人在就業市場上頻頻遭遇歧視，不僅會使就業市場的公平競爭環境遭到破壞，造成人力資源的巨大浪費，還有可能會導致社會矛盾的激化。
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