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【文匯專訊】據第一財經日報報道，作為勞動法律體系構架的重要組成部分，在《勞動合同法》於下月1日實施前，另外兩部重要法律也將被迅速推進：《勞動爭議調解仲裁法》本月底有望出台；另一部是《社會保險法(草案)》已形成，本月將接受審議。
在近日的「和諧勞動關係與企業制度創新」論壇上，全國人大常委會法工委副主任信春鷹表示，在《勞動合同法》將要實施之際，配套的法律法規都將迅速推進，「國務院正在抓緊配套法規的建設工作」。
就《勞動合同法》公佈以來的「辭職門」事件以及各界爭論熱點，信春鷹認為，關於該法的實施將會給企業增加很多負擔的說法「是一種誤導」，新法的出台是各方博弈的結果，已充分考慮了公平。
信春鷹在對百餘名企業代表進行專題講座時強調，企業不能將無固定期限勞動合同視為洪水猛獸，而員工也不能將其看作鐵飯碗，「企業在用工方面依舊擁有完全自主權」。
對於《勞動合同法》下一步的實施工作，信春鷹認為配套法規的制定和實施很重要，目前企業頻繁換人的一個重要原因在於試圖迴避社會保險責任，針對此，「《社會保險法》12月馬上就要審議」。
信春鷹透露，《社會保險法》對每個社會成員的保險寫得很細。一個是以後的社會保障，社會將分擔一部分，企業也要承擔一部分。同時，該法也正在設計勞動合同轉移時的社會保險接續問題。
「企業要負責把員工的社會保險轉走，或者轉到社會保障部門，或者轉到下一家僱主，這是企業的義務。」信春鷹說。
隨著《社會保險法》步入立法程序，另外一部重要法律《勞動爭議調解仲裁法》「本月就會通過了」。信春鷹說，由於《勞動合同法》實施後勞動爭議可能會比較多，該法出台可以作為配套法律的重要補充。
就社會各界高度關注的《勞動合同法》司法解釋等相關問題，信春鷹透露，現在國務院正在抓緊制定配套法規，實施之後最高人民法院根據受理的案件情況，將會及時推動司法解釋的出台。
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